بررسی رابطه سلامت روان و ادراک کارکنان از سبک مدیریت مدیران با عملکرد شغلی کارکنان (مورد مطالعه: دانشگاه علوم پزشکی لرستان)
سال انتشار: 1400
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 113
فایل این مقاله در 22 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
JR_JMAR-1-3_013
تاریخ نمایه سازی: 30 مرداد 1401
چکیده مقاله:
هدف تحقیق حاضر، بررسی رابطه سلامت روان و ادراک کارکنان از سبک مدیریت مدیران با عملکرد شغلی کارکنان دانشگاه علوم پزشکی لرستان می باشد. روش تحقیق حاضر توصیفی از نوع همبستگی و ازلحاظ هدف کاربردی بود. جامعه آماری این تحقیق کلیه کارکنان علوم پزشکی لرستان در سال تحصیلی ۹۵-۱۳۹۴ به تعداد ۱۵۲ نفر هستند. با استفاده از جدول تعیین حجم نمونه گرجسی و مورگان ۱۰۹ نفر به روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای انتخاب شد. برای اندازه-گیری متغیرهای پژوهش از پرسشنامه های سلامت روان (گلدبرگ و هیلر، ۱۹۷۲)، عملکرد شغلی (هرسی وگلداسمیت، ۱۹۸۰) و پرسشنامه سبک مدیریت (لیکرت، ۱۹۷۷) استفاده شده است. داده ها با استفاده از آزمون همبستگی پیرسون و رگرسیون ساده تحلیل شدند. نتایج نشان داد که بین سلامت روان و سبک مدیریت مدیران با عملکرد شغلی رابطه معنی داری وجود دارد (۰/۰۵
سلامت روان و ادراک از سبک مدیریت مدیران می تواند سطح عملکرد شغلی کارکنان علوم پزشکی لرستان را افزایش دهد.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
امید سمیعی
گروه حسابداری، واحد تهران جنوب، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران
مهدی قاسمیان
کارشناس ارشد.M. A، گرایش مدیریت آموزشی، دانشگاه آزاد اسلامی، بروجرد، ایران
کیومرث عزیزملایری
عضو هیات علمی دانشگاه ملایر، دانشکده ادبیات و علوم انسانی، گروه علوم تربیتی، ملایر، ایران