بررسی ارتباط میان شاخص های رفتار سازمانی و کارآفرین بودن سازمان )مورد مطالعه: دانشگاه تهران(
محل انتشار: هشتمین کنفرانس بین المللی علوم مدیریت و حسابداری
سال انتشار: 1401
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 155
فایل این مقاله در 18 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
IMSYM08_220
تاریخ نمایه سازی: 14 شهریور 1401
چکیده مقاله:
هدف این پژوهش بررسی ارتباط میان شاخص های رفتار سازمانی و کارآفرین بودن سازمان )مورد مطالعه:دانشگاه تهران( بود. این پژوهش از نظر هدف کاربردی و روش آن توصیفی از نوع پیمایشی می باشد. جامعه آمار ی پژوهش شامل کل یه کارکنان دانشگاه تهران به تعداد ۲۲۳ نفر بوده است، با توجه به فرمول کوکران، تعداد نمونه مورد نیاز ۱۴۱ نفر برآورد گردید. جهت نمونه گیری از روش نمونه گیری تصادفی ساده، استفاده شده است. ابزار گردآوری اطلاعات ، پرسشنامه رفتار سازمانی پادساکف و همکاران )۲۰۰۰( و پرسشنامه کارآفرین بودن سازمان هیل))۱۹۹۶ کهشامل ۴۸ پرسش بوده است. گویه ها براساس مقیاس پنج درجه ای لیکرت بود. که روایی صوری مورد تایید تعدادی از پاسخگویان قرار گرفت و روایی محتوایی آن به تایید و جمعی از صاحب نظران رسید. هم چنین جهت بررسیروایی سازه از سه شاخص پایایی مرکب، متوسط واریانس استخراج شده و بار عاملی استفاده گردید و جهت سنجشپایایی و قابل اعتماد از ضریب آلفای کرونباخ با استفاده از نرم افزار SmartPLS، که بیش تر از ۰.۷ محاسبه گردید،استفاده شد. نتایج حاصل از پژوهش نشان می دهد که بین شاخص های رفتار سازمانی و کارآفرین بودن سازمان در دانشگاه تهران رابطه معناداری وجود دارد. بین نوع دوستی، وجدان کاری، جوانمردی، ادب و نزاکت و آداب اجتماعی و کارآفرین بودن سازمان رابطه معناداری وجود دارد.
کلیدواژه ها:
کارآفرین بودن سازمان ، شاخص های رفتار سازمانی ، نوع دوستی ، وجدان کاری ، جوانمردی ، ادب و نزاکت ، آداب اجتماعی
نویسندگان
بهاره دهفولی
دانشگاه پیام نور