تاثیر اقدامات مدیریت استراتژیک منابع انسانی بر حفظ و نگهداشت کارکنان: بررسی نقش تعدیلگری اشتیاق شغلی
محل انتشار: مجله ایرانی مطالعات مدیریت، دوره: 14، شماره: 2
سال انتشار: 1400
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 364
فایل این مقاله در 32 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
JR_JIJMS-14-2_010
تاریخ نمایه سازی: 23 شهریور 1401
چکیده مقاله:
پژوهش حاضر با هدف بررسی تاثیر اقدامات مدیریت استراتژیک منابع انسانی بر حفظ و نگهداشت کارکنان با تاکید بر نقش تعدیل گری اشتیاق شغلی در سازمان آموزش فنی و حرفه ای استان گیلان انجام گرفت. روش تحقیق از نظر هدف، کاربردی و از نظر نحوه جمع آوری داده ها، توصیفی از نوع همبستگی است. جامعه پژوهش تمامی مدیران و کارکنان عهده دار مشاغل استراتژیک سازمان آموزش فنی و حرفه ای استان گیلان(۳۷۲ نفر) بودند که نمونه ای به حجم ۱۸۹ نفر براساس فرمول کوکران تعیین شد. یافته های پژوهش حاکی از آن است که اقدامات مدیریت استراتژیک منابع انسانی و ابعاد آن تاثیر مثبت و معناداری بر حفظ کارکنان دارد. علاوه بر این، اشتیاق شغلی نقش تعدیل کننده در تاثیرگذاری اقدامات مدیریت استراتژیک منابع انسانی و همه ابعاد آن به جز ارزیابی عملکرد بر حفظ کارکنان دارد. این یافته ها همچنین حاکی از نقش تعدیل کننده قدرت ، فداکاری و جذب در تاثیرگذاری اقدامات مدیریت استراتژیک منابع انسانی و حفظ کارمندان را دارد. ارتباط بین متغیرهای جمعیت شناختی با متغیرهای تحقیق بررسی شد. این مطالعه سهم تجربی و عملی در بهبود حفظ کارکنان از طریق اشتیاق شغلی فراهم می کند. مفاهیم نظری، جهت گیریهای آینده و محدودیت ها نیز بحث شد.
کلیدواژه ها:
Job engagement ، Employee retention ، Strategic human resource management practices ، Technical and Vocational Training Organization ، Turnover
نویسندگان
رضا سپهوند
Prof., Department of Management, Faculty of Economics and Administrative Sciences, Lorestan University, Khorramabad, Iran
راضیه باقرزاده خداشهری
Ph.D. Candidate in Human Resources Management, Faculty of Economics and Administrative Sciences, Lorestan University, Khorramabad, Iran
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :