مقایسه اولویت بنشدی عوامل موثر بر شایسته محور بودن الگوی جبران خدمات کارکنان ایران خودرو به روش تحلیل سلسله مراتبی و آزمون فریدمن

مساله مورد بررسی مقایسه اولویت بندی عوامل موثر بر شایسته محور بودن الگوی جبران خدمات کارکنان ایران خودرو به روش تحلیل سلسله مراتبی و آزمون فریدمن می باشد. روش پژوهش از نوع توصیفی- پیمایشی می باشد. همچنین یافته های پژوهش، حاصل مطالعه ای است که به کمک داده های کمی از طریق توزیع پرسشنامه بین ۴۰۰ نفر از کارکنان شرکت ایران-خودرو صورت گرفته است. نمونه گیری به صورت تصادفی انجام گرفت. ابزار جمع آوری داده ها در این پژوهش پرسشنامه است که بعد از تایید روایی، پایایی آن ۰/۹۳ محاسبه شد. نتایج پژوهش نشان می دهد عامل افزایش انگیزه کارکنان با وزن ۰.۵۶۲ در روش تحلیل سلسله مراتبی به خود اختصاص داده و در اولویت اول قرار گرفته است و در آزمون فریدمن با میانگین رتبه ای ۲.۰۳ در رتبه چهارم قرار گرفته است. عامل درک دقیق با وزن ۰.۳۱۳ در روش تحلیل سلسله مراتبی به خود اختصاص داده و در اولویت دوم قرار گرفته است و در آزمون فریدمن با میانگین رتبه ای ۳.۴۷ در رتبه دوم قرار گرفته است. عامل سرمایه گذاری و تخصیص منابع با وزن ۰.۱۱۶ در روش تحلیل سلسله مراتبی به خود اختصاص داده و در اولویت سوم قرار گرفته است و در آزمون فریدمن با میانگین رتبه ای ۲.۱۱ در رتبه سوم قرار گرفته است. عامل پیش بینی با وزن ۰.۰۰۹ در روش تحلیل سلسله مراتبی به خود اختصاص داده و در اولویت چهارم قرار گرفته است و در آزمون فریدمن با میانگین رتبه ای ۲.۴ در رتبه دوم قرار گرفته است.

کلیدواژه ها:

اولویت بندی ، نظام جبران خدمات ، ایران خودرو