تعهد سازمانی و نقش عدالت در ارزیابی عملکرد کارکنان

این تحقیق تجربی تلاش میکند تا دریابد که آیا می توان کارکنانی را که نیاز شدید به استقلال دارند حفظ کرد و با استفاده از سیستم ارزیابی عملکرد منصفانه متعهد ساخت. ۱۵۵ کارمند یقه سفید شاغل در سه شرکت با فناوری پیشرفته در این مطالعه شرکت کردند نتایج نشان داد که هم عدالت رویه ای و هم عدالت توزیعی از ارزیابی عملکرد ،رابطه بین نیاز به استقلال و تعهد عاطفی و همچنین رابطه بین نیاز استقلال و قصد ترک خدمت را تعدیل می کند. در نتیجه سطوح بالای ادراکات عدالت قدرت رابطه منفی بین نیاز به استقلال و تعهد سازمانی را کاهش می دهد و سطوح بالای ادراکات قدرت رابطه مثبت بین نیاز به استقلال و قصد ترک خدمت را کاهش می دهد. این یافته ها بر اهمیت ادراکات عدالت تاکید میکنند، زیرا نه تنها منجر به نگرش ها و رفتار های مثبت می شوند، بلکه اثرات نگرش های فردی مانند نیاز به استقلال را نیز کاهش می دهند.

کلیدواژه ها:

ارزیابی عملکرد ، عدالت ، نیاز به استقلال ، تعهد عاطفی