شهروندی شرکتی و نقش آن در شکل گیری اعتماد و هویت سازمانی

شهروندی شرکتی به معنای توانایی شرکت برای مدیریت روابطش با جامعه است؛ به گونهای که نتیجه آن به حداقل رساندن آثار منفی و به حداکثر رساندن بهرهوری آن باشد. هدف پژوهش حاضر بررسی شهروندی شرکتی و تاثیر آن بر هویت و اعتماد سازمانی بود. این پژوهش، که از نوع کاربردی و دارای صبغه کمی است، با هدف بیان همبستگی به صورت میدانی انجام شد. جامعه آماری پژوهش کارکنان دانشگاه مازندران بودند که از طریق نمونهگیری تصادفی ساده تعداد ۲۶۹ نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند. دادهها از طریق پرسشنامه استاندارد جمعآوری شد. همچنین پایایی پرسشنامه از طریق محاسبه ضریب آلفای کرونباخ بررسی شد و از تحلیل عاملی تاییدی مرتبه اول و مرتبه دوم جهت بررسی روایی پرسشنامه استفاده شد. برای آزمون فرضیهها از مدلسازی معادلات ساختاری به کمک نرمافزار LISREL۸.۸ استفاده شد. نتایج نشان دادند شهروندی شرکتی بر هویت سازمانی و اعتماد سازمانی تاثیر مثبت و معنادار دارد. همچنین، اعتماد سازمانی بر هویت سازمانی تاثیر مثبت و معنادار دارد.

کلیدواژه ها:

Corporate citizenship ، Organizational trust ، Organizational identification ، Structural Equation Modeling