بررسی ارتباط بین آوای سازمانی و رضایت شغلی با رفتار شهروندی سازمانی در بین کارکنان اداره آموزش و پرورش شهرستان سلماس

این پژوهش با هدف بررسی ارتباط بین آوای سازمانی و رضایت شغلی با رفتار شهروندی سازمانی در بین کارکنان اداره آموزش و پرورش شهرستان سلماس در سال تحصیلی ۱۴۰۱ - ۱۴۰۰ که با روش همبستگی اجرا گردید؛ جامعه ی آماری این مطالعه تمامی کارکنان اداره آموزش و پرورش شهرستان سلماس هستند که تعداد کل ۵۹ نفر می باشد. با توجه به اینکه تعداد جامعه آماری کم می باشد از طریق سرشماری تمامی کارکنان (۵۹ نفر) نمونه آماری ما را تشکیل می دهند. ابزارهای مورد استفاده این تحقیق شامل ۳ نمونه پرسشنامه استاندارد ۱ - پرسشنامه آوای سازمانی هامس (۲۰۱۲) ۲- پرسشنامه رضایت شغلی اسمیت و همکاران فیلد و روث (۱۹۵۱) ۳- پرسشنامه رفتار شهروندی سازمانی طبرسا و رامین مهر (۱۳۸۹) استفاده شد. روایی پرسشنامه ها توسط چند تن از متخصصان به لحاظ محتوایی و صوری مورد تایید قرار گرفته است. و پایایی آنها نیز با استفاده از روش آلفای کرونباخ و دیگر روش ها به ترتیب پرسشنامه های مذکور در بالا ۷۵، ۱۷۹ و ۸۸ به دست آمد. نتایج یافته ها حاکی از آن بود بین آوای سازمانی با رفتار شهروندی سازمانی در بین کارکنان اداره آموزش و پرورش شهرستان سلماس رابطه وجود دارد. بین رضایت شغلی با رفتار شهروندی سازمانی در بین کارکنان اداره آموزش و پرورش شهرستان سلماس رابطه وجود دارد دارد.

کلیدواژه ها:

آوای سازمانی و رضایت شغلی ، رفتار شهروندی سازمانی