بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی و مدیریت دانش در دانشگاه تهران
سال انتشار: 1397
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 291
فایل این مقاله در 26 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
JR_SLIS-10-24_006
تاریخ نمایه سازی: 3 آذر 1401
چکیده مقاله:
هدف: هدف اصلی پژوهش حاضر بررسی ارتباط بین فرهنگ سازمانی با مدیریت دانش در دانشگاه تهران است. روش : این پژوهش از نظر شیوه پژوهش توصیفی- همبستگی و از شاخه پیمایشی است و بر حسب هدف در دسته پژوهش توسعه ای جای می گیرد. جامعه آماری این پژوهش را اعضای هیات علمی دانشگاه تهران تشکیل داده است که تعداد آن ها برابر با ۱۷۱۳ نفر می باشد. روش نمونه گیری از نوع تصادفی ساده و حجم نمونه ۳۲۵ نفر می باشد. برای جمع آوری اطلاعات از دو پرسشنامه فرهنگ سازمانی دنیسون و مدیریت دانش نیومن استفاده شد. پایایی پرسش نامه ها با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ برای پرسش نامه فرهنگ سازمانی(۹۱۵/۰) و برای پرسش نامه مدیریت دانش(۸۹۲/۰) به دست آمد. برای تجزیه و تحلیل داده ها از آمار توصیفی شامل میانگین، جداول فراوانی و نمودارها، و آمار استنباطی شامل آزمون های کلموگروف-اسمیرنوف، پیرسون و رگرسیون خطی چندگانه استفاده شد. یافته ها: نتایج تجزیه و تحلیل داده ها نشان داد که رابطه معناداری بین فرهنگ سازمانی و عوامل آن (تعهد به مشارکت، سازگاری، انطباق پذیری، ماموریت) با مدیریت دانش در سطح ۰۵/۰ وجود دارد (۰۵/۰p <). همچنین نتایج نشان داد که تعهد به مشارکت، سازگاری، انطباق پذیری و ماموریت پیش بین های معناداری برای مدیریت دانش می باشند (۰۵/۰p <).
نویسندگان
غلامرضا فدایی
عضو هیات علمی/دانشگاه تهران
نادر نقشینه
عضو هیات علمی/دانشگاه تهران
سیف اله اندایش
عضو هیات علمی/دانشگاه خلیج فارس
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :