بررسی اثر عدالت مراوده ای بر انگیزه برای ارائه پیشنهاد با تاکید بر نقش میانجی ارزش نظام پیشنهادات (مورد مطالعه: دانشگاه کرمانشاه)

در سازمان های امروز آنچه موجب عملکرد برتر و رقابت جهت بقا در محیط متلاطم می شود قابلیت نوآوری است و دست یابی به این قابلیت، از طریق منابع انسانی امکان پذیر است. مدیریت مشارکتی به عنوان رویکرد نوین در مدیریت که از آن تحت عنوان انقلاب مشارکت یاد می شود، از طریق ساز و کاری به نام نظام پیشنهادات می تواند سازمان ها را در تحریک قدرت خلاقه کارکنان و بهره گیری از سرمایه ی فکری آن ها یاری دهد. لذا در این مقاله پس از بررسی ادبیات نظری تحقیق به بررسی نقش عدالت مراوده ای و ارزش نظام پیشنهادات پرداخته شده است. هدف این مقاله، بررسی نقش میانجی ارزش نظام پیشنهادات در رابطه میان عدالت مراوده ای و انگیزه برای ارائه پیشنهاد می باشد. اهمیت بررسی نظام پیشنهادات در تحقیقات و مطالعات مختلفی مورد بررسی و تایید قرار گرفته است. بنابراین تحقیق حاضر قصد دارد به بهبود وضعیت مشارکت در نظام پیشنهادات با در نظر گرفتن متغیرهای عدالت مراوده ای و ارزش نظام پیشنهادات بپردازد. جامعه آماری این پژوهش را کارکنان لیسانس و بالاتر از لیسانس دانشگاه کرمانشاه تشکیل می دهند که تعداد آنها ۷۱۴ نفر می باشد. برای سنجش متغیرهای تحقیق از پرسشنامه ای با طیف ۵ گزینه ای لیکرت که شامل ۱۰ سوال بود استفاده شد. این پرسشنامه میان ۲۴۰ نفر از کارکنان غیر هیئت علمی دانشگاه توزیع گردید. نتایج تحقیق نشان داد، ارزش نظام پیشنهادات تاثیر عدالت مراوده ای بر انگیزه برای ارائه پیشنهاد را میانجی گری می کند و در نهایت پیشنهاداتی برای بهبود وضعیت نظام پیشنهادات ارائه گردیده شده است.

کلیدواژه ها:

منابع انسانی ، انگیزه ، عدالت مراوده ای ، نظام پیشنهادات ، سرمایه فکری ، نوآوری