نقش واسطه ای باورهای فراشناختی در رابطه با هوش اجتماعی خودکارآمدی حل مساله با تنیدگی شغلی آتش نشانها

افراد شاغل در مشاغلی مانند آتش نشانی تنش فراوان دارند و در معرض ابتلا به اضطراب هستند که این اضطراب می تواند باعث تضعیف عملکرد و خودکارآمدی آنان بشود. در برخی کشورها از جمله ایران، وظیفه آتش نشانی فقط به مبارزه با حریق خلاصه نمی شود مطالعه حاضر با هدف نقش واسطه ای باورهای فراشناختی در رابطه با هوش اجتماعی خودکارآمدی حل مساله و تنیدگی شغلی آتشنشانها انجام شد. جامعه آماری پژوهش حاضر را آتش نشانها تشکیل می دادند که از این جامعه با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی ، خوشه ای نمونه ای به حجم (۶۰) نفر انتخاب شده و مورد بررسی قرار گرفتند برای جمع آوری دادهها از ۵ پرسشنامه ، پرسشنامه فرا شناخت -۳۰ - کارتریت هاتون و ولز (۱۹۹۷) پرسشنامه هوش اجتماعی تت -(SIQ) توسط آنگ تون تت (۲۰۰۸)، پرسشنامه خودکارآمدی شرر (۱۹۸۲) پرسشنامه حل مساله هینر ( PSI) هینر و کراسکوف (۱۹۸۷) و پرسشنامه تنیدگی شغلی - ۳۰- قنبری (۲۰۰۵) استفاده شد. از روشهای آماری ضریب همبستگی پیرسون و تحلیل رگرسیون میانجی برای تحلیل دادهها استفاده شد. نتایج پژوهش نشان داد بین فراشناختی رابطه معناداری با خودکارآمدی تنیدگی شغلی و حل مساله وجود دارد. از سویی بین باورهای فراشناختی با هوش اجتماعی رابطه معنادار دیده نشد.

کلیدواژه ها:

فرا شناخت ، هوش اجتماعی ، خودکارآمدی ، حل مساله ، تنیدگی شغلی .