ارائه مدل نقش تعدیل گری سکوت سازمانی در رابطه علی سبک رهبری بر عدالت سازمانی کارکنان اداره تربیت بدنی خراسان رضوی

هدف پژوهش حاضر ارائه مدل نقش تعدیل گری سکوت سازمانی در رابطه علی سبک رهبری بر عدالت سازمانی کارکنان اداره تربیت بدنی خراسان رضوی میباشد. روش تحقیق توصیفی -همبستگی و گردآوری دادهها بهصورت میدانی و از لحاظ استفاده از نتایج، کاربردی بود. جامعه آماری پژوهش شامل کلیه کارکنان اداره تربیت بدنی خراسان رضوی است که تعداد کل کارکنان برابر با ۳۰۰ نفر بود با توجه به جدول مورگان ۱۷۰ نفر بعنوان نمونه انتخاب شد و روش نمونهگیری تصادفی ساده مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. جهت گرده آوری داده ها در این پژوهش از چهار پرسشنامه، جمعیت شناختی، پرسشنامه سبک رهبری کلارک (۱۹۹۸)، عدالت سازمانی نیهوف و مورمن (۱۹۹۳) و پرسشنامه سکوت سازمانی موریسون ومیلیکن (۲۰۱۰)، استفاده شد. در ادامه اطلاعات به دست آمده و با استفاده از آزمونهای آمار توصیفی و چولگی و کشیدکی، آزمون ضریب همبستگی پیرسون و آزمون مدل تعدیلگر تجزیه و تحلیل شد. لازم به ذکر است در این پژوهش از نرم افزار SPSS نسخه ۲۵ و نرم افزار PLS در سطح خطای ۰/۰۵ بهره گرفته شد. پژوهش نشان داد که بین سبک رهبری بر عدالت سازمانی کارکنان اداره تربیت بدنی خراسان رضوی ارتباط معناداری وجود دارد، بین سبک رهبری بر سکوت سازمانی کارکنان اداره تربیت بدنی خراسان رضوی ارتباط معناداری وجود دارد همچنین مدل نقش تعدیل گری سکوت سازمانی در رابطه علی سبک رهبری بر عدالت سازمانی کارکنان اداره تربیت بدنی خراسان رضوی از برازش مناسبی برخودار است.

کلیدواژه ها:

سبک رهبری ، عدالت سازمانی ، سکوت سازمانی ، اداره تربیت بدنی.