سنجش تاثیر رفتار شهروندی سازمانی با کیفیت زندگی کاری کارمندان

طبق نظریات سنتی موجود ، سه منبع اجتماعی ، مالی و انسانی تاثیر به سزایی در پیشرفت یک سازمان دارند و البته طبق بیاننات و پژوهش های جدید اعلام شد که تنها این موارد و عللی چون امکانات و مهارت های گوناگونی تاثیر کافی را بر جای نمی گذارد. این پژوهش که هدف آن تحلیل رفتار سازمانی مثبت و رفتارر شهروندی سازمانی بر نوع کیفیت زندگی کارمندان مترو مشهد می باشد و یک پژوهش توصیفی کمی محسوب می گردد و حدود ۱۵۰ نفر از این کارمندان را مورد تحلیل قرار داده است که این داده ها با استفاده از دو نرم افزار SPSS و LISLER انجام داده است و د رنهایت نتایج حاکی از آن است که این رفتار سازمانی و رفتار شهروندی، تاثیر معنادارای بر سطح کیفیت زندگی کارمندان مترو مشهد بر جای می گذارد و موجبات پیشرفت زندگی آنان را فراهم می کند.

کلیدواژه ها:

رفتار سازمانی مثبت ، کیفیت زندگی کار ، رفتار شهروندی سازمانی ، روانشناسی مثبت.