اثر هوش هیجانی بر تعهد سازمانی کارکنان پروژه های ساخت
سال انتشار: 1401
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 192
فایل این مقاله در 15 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
NAFCEE01_033
تاریخ نمایه سازی: 21 اردیبهشت 1402
چکیده مقاله:
هدف از پژوهش حاضر بررسی تاثیر معنادار هوش هیجانی بر رضایت شغلی و تعهد سازمانی کارکنان در پروژه های ساختمانی می باشد. تحقیق حاضر از نظر هدف از نوع پژوهش های کاربردی و از نظر نحوه جمع آوری اطلاعات از نوع پیمایشی می باشد. جامعه ی آماری پژوهش حاضر کلیه مدیران پروژه و سرپرستان کارگاه شرکتهای ساختمانی شهر تهران است. روش نمونه گیری به صورت نمونه گیری تصادفی بوده است. حجم نمونه با استفاده از فرمول کوکران به تعداد ۳۸۳ نفر انتخاب شدند. جهت گردآوری داده ها از پرسشنامه های استاندارد استفاده شد. برای تعیین روایی پرسشنامه از روایی محتوا استفاده گردید به این منظور پرسشنامه ی تحقیق مورد تایید استاد خبره و راهنما قرار گرفت. همچنین در تحقیق حاضر، میزان آلفای کرونباخ کل پرسشنامه ۰.۹۱ محاسبه گردید. جهت تجزیه و تحلیل داده ها از نرم افزار اسمارت PLS و SPSS شامل آزمون های معادلات ساختاری به روش تحلیل مسیر استفاده شده است. نتایج پژوهش نشان داد که: هوش هیجانی بر تعهد سازمانی کارکنان تاثیر معناداری دارد. همچنین نتایج آزمون فرضیات فرعی تحقیق نشان داد: هوش هیجانی، خودآگاهی، خود مدیریتی، آگاهی اجتماعی و مدیریت روابط بر تعهد سازمانی تاثیر معناداری دارد .
کلیدواژه ها:
نویسندگان
رضا رئیسی
دانشجوی کارشناسی ارشد، دانشگاه علم و صنعت
پرویز قدوسی
استاد گروه عمران، دانشگاه علم و صنعت