تحلیل اثر ناهمگونی نقش رهبری در کیفیت زندگی کاری کارکنان ترویج کشاورزی با استفاده از الگوریتم بخش بندی ترکیب محدود (FIMIX)

پژوهش کاربردی حاضر، با هدف بررسی نقش رهبری در کیفیت زندگی کاری کارکنان صورت گرفت. جامعه آماری پژوهش را کارکنان ترویج سازمان جهاد کشاورزی استان تهران، تشکیل دادند که از بین آنها، ۵۱ نفر به­عنوان نمونه انتخاب شدند. پاسخگویان به روش نمونهگیری تصادفی ساده انتخاب شدند. ابزار پژوهش پرسشنامهای بود که روایی آن به­شکل روایی صوری، روایی سازه و روایی تشخیصی تایید و پایایی آن به کمک محاسبه ضرایب آلفای کرونباخ و تتای ترتیبی بررسی شد که ضرایب نشان از پایایی ابزار داشت. روش غالب آماری، مدل سازی حداقل مربعات جزیی بود که با محاسبه ضرایب آن و با استفاده از الگوریتم بخش بندی ترکیب محدود، کلاسهای ناهمگونی نامشهود در بافت دادههای پژوهش اکتشاف و با تطبیق نتایج حاصل از بخش بندی ترکیب محدود با طبقهبندی بر مبنای مقیاس LMX مشخص شد که معماری فضای کنش رهبر-عضو در سازمان ترویج از یک معماری دولایه پیروی میکند. نتایج پژوهش بیانگر آن است که در فضای کنش رهبری در سازمان ترویج، کارکنانی که در فضای برونگروهی قرار میگیرند، دارای کیفیت زندگی کاری بسیار نامطلوبی بوده و احتمال قرارگیری در شرایط فرسودگی شغلی را دارند. از اینرو، به­نظر میرسد مطالعه معماری فضای رهبری سازمانی در سازمان ترویج، گام مهمی در بهبود امور مدیریت منابع انسانی باشد. نظر به اینکه موضوع رهبری در ترویج کشاورزی از اهمیت بسیار بالایی برای تحریک تغییر اجتماعی برخوردار است، بهبود فضای رهبری سازمانی آن میتواند تاثیر مهمی بر آمادگی نظام اجتماعی برای تغییر داشته باشد. با تلفیق نتایج این پژوهش با تئوری رهبری اقتضایی و رهبری تحولآفرین میتوان به یک مدل جامع رهبری از نقطه نظر تعیین فضای مطلوب کنش رهبر-عضو و کاهش تعارضات سازمانی دست یافت.

کلیدواژه ها:

تبادل رهبر-عضو ، کیفیت زندگی کاری ، الگوریتم بخش بندی ترکیب محدود (FIMIX) ، رهبری در ترویج کشاورزی