مقایسه بلوغ شغلی وتعهد شغلی با سهل انگاری شغلی در کارکنان بانک های دولتی و خصوصی
محل انتشار: فصلنامه پژوهشنامه تربیتی، دوره: 8، شماره: 34
سال انتشار: 1392
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 98
فایل این مقاله در 19 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
JR_EDUB-8-34_002
تاریخ نمایه سازی: 31 اردیبهشت 1402
چکیده مقاله:
پژوهش حاضر با هدف مقایسه بلوغ شغلی وتعهد شغلی با سهل انگاری شغلی در کارکنان بانکهای دولتی و خصوصی استان خراسان شمالی انجام شده است. حجم جامعه ۱۳ بانک خصوصی و ۷ بانک دولتی،(۱۴۴۵ نفر) بوده که۳۰۰ نفر با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی منظم انتخاب شدند. سپس به منظور سنجش بلوغ شغلی، تعهد شغلی و سهل انگاری شغلی به ترتیب از پرسشنامههای بلوغ شغلی (لوکان ،۱۹۸۴)،پرسشنامه تعهد شغلی (آلن، می یر و اسمیت ،۱۹۹۳) و پرسشنامه سهل انگاری شغلی (تاکمن ،۱۹۹۰) استفاده شد. جهت تحلیل دادهها و تعیین برازش دادهها با الگو و مقایسه مدلها از مدل یابی معادلات ساختاری استفاده گردید. یافتهها نشان داد، بلوغ شغلی و تعهد شغلی با سهل انگاری شغلی همبستگی منفی وجود دارد. اثر مستقیم بلوغ شغلی بر سهل انگاری شغلی و تعهد شغلی بر سهل انگاری شغلی در کارکنان بانکهای خصوصی و دولتی منفی و معنادار است. اما اثر مستقیم بلوغ شغلی بر تعهد شغلی مثبت و معنادار است.همچنین نتایج نشان میدهد، کارکنان بانکهای خصوصی، دارای سهل انگاری کمتر و بلوغ و تعهد شغلی بالاتری در مقایسه با کارکنان بانکهای دولتی هستند. در بانکهای خصوصی، ارزیابی و نظارت مستمر کار فرما، استفاده از بازخورد نظرات مشتریان، و بسیاری عوامل دیگر تاثیر دارد. درحالیکه در بانکهای دولتی به دلیل ثبات نصبی شرایط شغلی کارکنان، بالا بودن ساعات کاری، کم رنگ بودن سیستم نظارت و ارزشیابی مستمر، باعث پایین آمدن بلوغ و تعهد شغلی کارکنان، و بالا رفتن میزان سهل انگاری آنها میگردد.
کلیدواژه ها:
بلوغ شغلی ، تعهد شغلی و سهل انگاری شغلی
نویسندگان
دانیار جاویدی
دانشجوی دکتری مدیریت سازمانی دانشگاه وک روسیه