بررسی نقش معنویت سازمانی در شادکامی با میانجی گری تعلق سازمانی در بین منابع انسانی شاغل در شهرک صنعتی اشتهارد

پژوهش حاضر با هدف بررسی تاثیر معنویت سازمانی بر شادکامی کارکنان با نقش میانجی تعلق سازمانی در بین منابع انسانی شاغل در شهرک صنعتی اشتهارد انجام شد. جامعه آماری پژوهش شامل کلیه کارکنان ستادی و صف شرکت­های تولیدی شهرک صنعتی اشتهارد در سال ۱۴۰۰ بود. از بین جامعه مذکور که با توجه به اطلاعات میدانی شامل ۱۵ هزار نفر شاغل بود و با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی ساده، تعداد ۳۷۵ نفر به عنوان حجم نمونه با استفاده از فرمول کوکران انتخاب گردید. تجزیه و تحلیل داده ها با استفاده از معادلات ساختاری توسط نرم افزار PLS  صورت گرفت. نتایج تحقیق نشان داد بین معنویت سازمانی و شادکامی با تبیین نقش میانجی تعلق سازمانی رابطه ی مثبت و معناداری وجود دارد همه فرضیات تحقیق مورد تایید قرار گرفت که سطح معناداری کار با معنا و احساس همبستگی بین کارکنان و احساس هسویی با ارزش های سازمان با تبیین میانجی تعلق سازمانی بر شادکامی به ترتیب ۳.۸۲ و ۲.۸۸ و ۳.۲۰ بود. همچنین سطح معناداری بدون در نظر گرفتن تعلق سازمانی به ترتیب ۳.۰۸ و ۲.۲ و ۲.۰۸ بود. لذا نتیجه گیری شد که معنویت سازمانی بر شادکامی کارکنان با نقش میانجی تعلق سازمانی  نقش معناداری دارد.

کلیدواژه ها:

Organizational Spirituality ، Happiness ، Organizational Belonging ، Job. ، معنویت سازمانی ، شادکامی ، تعلق سازمانی ، شغل