بررسی تاثیر تنوع جنسیتی هیئت مدیره و محافظه کاری حسابداری بر تغییراتسرقفلی و حاکمیت شرکتی در شرکتهای پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران

از آنجایی که حاکمیت شرکتی دربرگیرنده مجموعه قواعد، سیاست ها و روابط بین سهامداران، مدیران و سایر افراد ذینفع می -باشد که متضمن برقراری نظام کنترلی به منظور تامین منافع ذینفعان و جلوگیری از سوء استفاده احتمالی است و می تواند از قدرت مدیران در پیگیری منافع شخصی کاسته و باعث بهبود عملکرد شرکت شود، لذا تضاد منافع سهامداران و مدیران موضوع اصلی در ادبیات حاکمیت شرکتی می باشد. سرمایه گذاران انگیزه و قدرت کافی برای نظارت مدیران را دارند و اغلب از هیات مدیره به عنوان اهرم اجرایی اصول حاکمیت شرکتی یاد می کنند. شرکت ها نیز معتقدند که حاکمیت شرکتی مناسب ، مدیریت و کنترل اثربخش واحدهای تجاری را تسهیل و قادر به ارائه بازده بهینه برای کلیه ذینفعان می باشد. لذا بدین منظور پژوهش حاضر به بررسی تاثیر تنوع جنسیتی هیئت مدیره و محافظه کاری حسابداری بر تغییرات سرقفلی و حاکمیت شرکتی در شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران طی سالهای ۱۳۹۳ الی ۱۴۰۰ استفاده از اطلاعات ۱۲۰ شرکت پرداخته است . آزمون فرضیه ها از طریق رگرسیون چندگانه و باچیدمان دادهای تابلویی صورت پذیرفت . نتایج پژوهش نشان داد که تنوع جنسیتی هیئت مدیره بر تغییرات سرقفلی شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران تاثیر مثبت و غیرمعناداری دارد و فرضیه اول رد می شود. محافظه کاری حسابداری بر حاکمیت شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران تاثیر مثبت و معناداری دارد و فرضیه دوم رد نمی شود. جنسیت بر حاکمیت شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران تاثیر منفی و غیرمعناداری دارد و فرضیه سوم رد می شود.

کلیدواژه ها:

تنوع جنسیتی هیئت مدیره ، محافظه کاری حسابداری ، تغییرات سرقفلی ، حاکمیت شرکتی