طراحی مدل نشاط سازمانی از منظر ارزش های اخلاقی -اسلامی
سال انتشار: 1402
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 128
فایل این مقاله در 9 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
JR_IJEST-18-1_020
تاریخ نمایه سازی: 27 خرداد 1402
چکیده مقاله:
زمینه: پژوهش حاضر در صدد طراحی مدل استنتاج فازی-عصبی تطبیق پذیر ارزیابی نشاط سازمانی از منظر ارزشهای اخلاقی- اسلامی محیط کار در دانشگاه آزاد اسلامی شمال کشور می باشد.
روش: پژوهش حاضر کاربردی-اکتشافی و در زمره پژوهشهای کیفی بود. جامعه تحقیق خبرگان دانشگاهی در رشته های مدیریت با تحصیلات دکتری یا دانشجو دکترا باسابقه بیش از ده سال از سه استان گلستان، مازندران،گیلان بودند که ۳۰ نفرتا حصول به اشباع نظری، با روش هدفمند قضاوتی و گلوله برفی، به عنوان نمونه انتخاب شدند. در این پژوهش از ابزار مصاحبه نیمه ساختاریافته و پرسشنامه استفاده شد و داده ها با روش مدلسازی انفیس و تکنیک شبکه فازی عصبی تطبیق پذیر با دو روش خوشه بندی کاهشی و گرید پارتیشن مورد تحلیل قرار گرفتند.
یافته ها: تحلیل عاملی اکتشافی سه عامل اصلی ارزش های فردی با ۱۰ مولفه، ارزشهای اجتماعی با ۷ مولفه و ارزش های سازمانی با ۷ مولفه شناسایی نمود و در نهایت مشخص گردید مدل استنتاج فازی عصبی با سه تابع عضویت ورودی، تابع مثلثی با خروجی تابع عضویت ثابت، روش قاعده سازی گرید پارتیشن و با تعداد تکرار ۵۰ Epochs و روش بهینه آموزش هیبریدی با سیستم فازی ممدانی دارای سیستم مناسب برای تمامی ابعاد مدل(فردی، اجتماعی، سازمانی ) بوده است. بنابراین مشخص شد مدل نهایی تحقیق، از برازش لازم برخوردار بود.
نتیجه گیری: مشخص شد که نشاط سازمانی تحت تاثیر ارزش های اخلاقی- اسلامی در سه بعد بعد فردی (مثبت اندیشی، صداقت، امانتداری، شجاعت، نظم، جدیت و تلاش، انعطافپذیری شخصی، شجاعت)، بعداجتماعی (آزادی بیان، حمایت اجتماعی، تعامل اخلاق مدارانه با همکاران، سلامت جمعی، قانونمداری، حسن خلق)، بعد سازمانی ( تکریم ارباب رجوع، امنیت شغلی، مسئولیت پذیری سازمانی، جو مثبت سازمانی، تعهدسازمانی، شایسته سالاری، مشارکت دادن در تصمیمگیری) می باشد.
کلیدواژه ها:
Organizational vitality ، Moral-Islamic values ، Individual ، Social and organizational dimensions ، نشاط سازمانی ، ارزش های اخلاقی- اسلامی ، ابعاد فردی ، اجتماعی و سازمانی
نویسندگان
مریم بیانی
۱. گروه مدیریت، واحد علی آباد کتول،دانشگاه آزاد اسلامی، علی آباد کتول، ایران
سامره شجاعی
۱. گروه مدیریت، واحد علی آباد کتول،دانشگاه آزاد اسلامی، علی آباد کتول، ایران
محمود رضا مستقیمی
۱. گروه مدیریت، واحد علی آباد کتول،دانشگاه آزاد اسلامی، علی آباد کتول، ایران
حسین دیده خانی
۲. گروه مهندسی صنایع، واحد علی آباد کتول، دانشگاه آزاد اسلامی ،علی آباد کتول، ایران
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :