بررسی عوامل درونی و بیرونی انگیزش شغلی کارکنان شبکه بهداشت و درمان شهرستان کوهدشت در سال ۱۳۹۷

روش ها: پژوهش توصیفی- تحلیلی حاضر به روش مقطعی انجام شد. جامعه آماری پژوهش را کارکنان شبکه بهداشت و درمان تشکیل دادند. ۳۰۹ نفر از کارکنان به روش تصادفی سیستماتیک انتخاب شدند. به منظور جمع آوری اطلاعات از پرسشنامه Herzberg که شامل متغیرهای عوامل درونی و بیرونی انگیزش شغلی می باشد، استفاده گردید. داده های جمع آوری شده توسط نرم افزار SPSS ۲۰ و آزمون های همبستگی Pearson،Spearman،t مستقل و آنالیز واریانس یک طرفه تجزیه و تحلیل شدند. نتیجه گیری:اگرچه توجه به عوامل درونی و بیرونی در ایجاد انگیزش شغلی اهمیت دارد؛ اما توجه به ماهیت کار، حقوق و دستمزد و امنیت شغلی از اهمیت بالایی در ایجاد انگیزش شغلی برخوردار است.

کلیدواژه ها:

Employees ، Extrinsic factors ، Health care network ، Intrinsic factor ، Job motivation ، انگیزش شغلی ، شبکه بهداشت و درمان ، عوامل بیرونی ، عوامل درونی ، کارکنان