ورود
مقالات فارسیISIکنفرانسهاژورنالها

فراتحلیل پیش آیندهای افشاگری تخلف (سوت زنی) در سازمان

محل انتشار: فصلنامه مطالعات مدیریت دولتی ایران، دوره: 5، شماره: 3
سال انتشار: 1401
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 90

فایل این مقاله در 33 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:
https://civilica.com/doc/1678593

شناسه ملی سند علمی:

JR_JIPAS-5-3_002

تاریخ نمایه سازی: 29 خرداد 1402

چکیده مقاله:

افشاگری تخلف (سوت زنی) اقدامی است که جامعه را از تخلفات سازمانی و سازمان ها را نسبت به رفتارهای انحرافی شخصی آگاه می کند. از این رو، هدف این پژوهش شناسایی و رتبه بندی پیش آیندهای افشاگری تخلف (سوت زنی) به منظور تسهیل و ترویج آن در سازمان است. این پژوهش از نظر هدف کاربردی و از نظر ماهیت داده ها کمی است. جامعه پژوهش شامل۴۹۲۰ سند بوده است که ۵۲ مورد آن با استفاده از روش نمونه گیری غیر تصادفی هدفمند فراتحلیل شدند. پژوهش های منتخب با استفاده از نرم افزار CMA۲ تحلیل شدند. پایایی کدگذاری از راه توافق داوران در کاربرد مفاهیم خاص برای کدگذاری متغییرها و پایایی سطح معنی داری و اندازه اثر از طریق توافق در محاسبه اندازه اثر بین دو فراتحلیلگر به دست آمد. یافته ها نشان داد که از بین پیش آیندهای افشاگری تخلف (سوت زنی)، ۱۰ مورد (۲۱ درصد) داری اندازه اثر بیشتر از ۵/۰، ۱۶ مورد (۳۳ درصد) داری اندازه اثر بین ۳/۰ تا ۵/۰ و ۲۲ مورد (۴۶ درصد) دارای اندازه اثر کمتر از ۳/۰ هستند بنابراین، متغیرهای عدالت سازمانی (۶۸۳/۰)، اعتماد به سرپرست (۶۵۶/۰)، ضمانت اجرایی برای مجازات رفتارهای غیر اخلاقی (۵۹۰/۰)، کانون کنترل درونی (۵۸۱/۰) و رهبری سازمانی (۵۵۷/۰) دارای اندازه اثر بالا، سابقه شغلی افشاگر (۴۶۰/۰)، موقعیت فرد متخلف (۴۵۰/۰)، شدت اخلاقی (۴۴۶/۰) و جدی بودن تخلف (۳۸۴/۰) دارای اندازه اثر متوسط همچنین ترس از تلافی (۰۶۰/۰-)، عاطفه مثبت (۰۶۲/۰)، وفاداری (۱۳۰/۰-)، رضایت شغلی (۱۳۰/۰) نیز دارای کمترین اندازه اثر هستند. از این رو، خط مشی گذاران و مدیران باید برای ترویج افشاگری تخلف (سوت زنی) در سازمان بر عوامل شناسایی شده تمرکز کنند.

کلیدواژه ها:

فساد اداری ، افشاگری تخلف (سوتزنی) ، پیش آیندهای افشاگری تخلف ، فراتحلیل

نویسندگان

یوسف وکیلی

استادیار، گروه مدیریت منابع انسانی، دانشکده مدیریت، دانشگاه خوارزمی، تهران، ایران.

سعید جعفری نیا

دانشیار، گروه مدیریت منابع انسانی، دانشکده مدیریت، دانشگاه خوارزمی، تهران، ایران.

اکبر حسن پور

دانشیار، گروه مدیریت منابع انسانی، دانشکده مدیریت، دانشگاه خوارزمی، تهران، ایران.

توران رزم آور

دانشجوی دکتری مدیریت منابع انسانی، دانشکده مدیریت، دانشگاه خوارزمی، تهران، ایران.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • افشانی، مینو (۱۳۹۷). طراحی مدل عوامل اثرگذار بر افشاگری تخلف ...
  • افشانی، مینو، وحدتی، حجت، حکاک، محمد، موسوی، نجم­­­الدین (۱۳۹۷ الف). ...
  • افشانی، مینو، وحدتی، حجت، حکاک، محمد، موسوی، نجم­­الدین (۱۳۹۷ ب). ...
  • بولو، قاسم، اکبریان شورکایی، رضا (۱۳۹۵). اثر پدیده تماشاگری بر ...
  • پورصمیمی، علی (۱۳۹۸). شناسایی و اولویت­بندی عوامل موثر بر رفتارهای ...
  • خیراندیش، مهدی، بخشنده، سمیه، شعبانی، اسماعیل (۱۳۹۷). فراتحلیل پژوهش­های تفاوت ...
  • زاهدی، شمس­السادات، محمدی، ابوالفضل (۱۳۸۴). فراتحلیل راهی به سوی شناسایی ...
  • سپهوند، رضا، حکاک، محمد، فتحی چگنی، فریبرز، سپهوندی، مسعود (۱۳۹۹). ...
  • صفری، محمد، فاتح زیارانی، مریم (۱۳۹۷). شناسایی، مفهوم­سازی و تبیین ...
  • عاقلی، میثم، نیک­منش، شمس­الدین، هاشم­نیا، شهرام (۱۳۹۸). بررسی تاثیر عوامل ...
  • عریضی، حمیدرضا، منجوقی، نرگس (۱۳۹۲). رابطه برونگرایی و نورزگرایی با ...
  • علینقیان، نسرین، نصر اصفهانی، علی، صفری، علی (۱۳۹۶). تاثیر عوامل ...
  • فخاری، حسین، محمدی، جواد (۱۳۹۷). تاثیر تمرکز سازمانی بر افشای ...
  • قربانی زاده، وجه الله (۱۳۹۷). روش تحقیق فراتحلیل با نرم ...
  • کفاش، لیلی، ایمانی، حمیدرضا (۱۳۹۶). تاثیر تعهد سازمانی و ارزش­های ...
  • Afe, C. E. I., Abodohoui, A., Mebounou, T. G. C., ...
  • Ahmad, S. A., Yunos, R. M., Ahmad, R. A. R., ...
  • Ahmad, S., Smith, G., & Ismail, Z. (۲۰۱۲). Internal whistle-blowing ...
  • Alleyne, P. (۲۰۱۶). The influence of organisational commitment and corporate ...
  • Alleyne, P., Charles-Soverall, W., Broome, T., & Pierce, A. (۲۰۱۷). ...
  • Alleyne, P., Hudaib, M., & Haniffa, R. (۲۰۱۸). The moderating ...
  • Alleyne, P., Hudaib, M., & Pike, R. (۲۰۱۳). Towards a ...
  • Andon, P., Free, C., Jidin, R., Monroe, G. S., & ...
  • Aydan, S., & Kaya, S. (۲۰۱۸). Ethical climate as a ...
  • Ayers, S., & Kaplan, S. E. (۲۰۰۵). Wrongdoing by consultants: ...
  • Bhal, K. T., & Dadhich, A. (۲۰۱۱). Impact of ethical ...
  • Bjorkelo, B., Einarsen, S., & Matthiesen, S. B. (۲۰۱۰). Predicting ...
  • Boot, E. R. (۲۰۱۹). Obligatory whistleblowing: Civil servants and the ...
  • Brewer, G. A., & Selden, S. C. (۱۹۹۸). Whistle blowers ...
  • Caillier, J. G. (۲۰۱۷). An examination of the role whistle-blowing ...
  • Casal, J. C., & Bogui, F. B. (۲۰۰۸). Predictors of ...
  • Ceva, E., & Bocchiola, M. (۲۰۲۰). Theories of whistleblowing. Philosophy ...
  • Chen, C. P., & Lai, C. T. (۲۰۱۴). To blow ...
  • Cheng, J., Bai, H., & Yang, X. (۲۰۱۹). Ethical leadership ...
  • Chiu, R. K. (۲۰۰۳). Ethical judgment and whistleblowing intention: Examining ...
  • Cho, Y. J., & Song, H. J. (۲۰۱۵). Determinants of ...
  • Cohen, J. (۲۰۱۳). Statistical Power Analysis for the Behavioral Sciences. ...
  • Curtis, M. B., & Taylor, E. Z. (۲۰۰۹). Whistleblowing in ...
  • Curtis, M. B., & Williams, J. M. (۲۰۱۴). The impact ...
  • Dalton, D., & Radtke, R. R. (۲۰۱۳). The joint effects ...
  • Dworkin, T. M., & Baucus, M. S. (۱۹۹۸). Internal vs. ...
  • Dungan, J. A., Young, L., & Waytz, A. (۲۰۱۹). The ...
  • Farooqi, S., Abid, G., & Ahmed, A. (۲۰۱۷). How bad ...
  • Fatoki, O. (۲۰۱۳). Internal whistleblowing intentions of accounting students in ...
  • Gundlach, M. J., Douglas, S. C., & Martinko, M. J. ...
  • Gottschalk, P. (۲۰۱۹). Whistleblowing: White-Collar Fraud Signal Detection, Newcastle: Cambridge ...
  • Jubb, P. B. (۱۹۹۹). Whistleblowing: A restrictive definition and interpretation. ...
  • Kaplan, S. E., & Schultz, J. J. (۲۰۰۷). Intentions to ...
  • Kaptein, M. (۲۰۱۱). From inaction to external whistleblowing: The influence ...
  • Keil, M., Tiwana, A., Sainsbury, R., & Sneha, S. (۲۰۱۰). ...
  • Khelil, I., Akrout, O., Hussainey, K., & Noubbigh, H. (۲۰۱۸). ...
  • Kulik, J. A., & Kulik, C. L. C. (۱۹۸۹). The ...
  • Lam, H., & Harcourt, M. (۲۰۱۹). Whistle‐blowing in the digital ...
  • Latan, H., Chiappetta Jabbour, C. J., & Lopes de Sousa ...
  • Latan, H., Jabbour, C. J. C., & de Sousa Jabbour, ...
  • Latan, H., Jabbour, C. J. C., & de Sousa Jabbour, ...
  • Liu, Y., Zhao, S., Jiang, L., & Li, R. (۲۰۱۶). ...
  • Liu, Y., Zhao, S., Li, R., Zhou, L., & Tian, ...
  • Liyanarachchi, G. A., & Adler, R. (۲۰۱۱). Accountants’ whistle‐blowing intentions: ...
  • Liyanarachchi, G., & Newdick, C. (۲۰۰۹). The impact of moral ...
  • MacNab, B. R., & Worthley, R. (۲۰۰۸). Self-efficacy as an ...
  • May-Amy, Y. C., Han-Rashwin, L. Y., & Carter, S. (۲۰۲۰). ...
  • Mela, N. F., & Zarefar, A. (۲۰۱۶). The Relationship of ...
  • Mesmer-Magnus, J. R., & Viswesvaran, C. (۲۰۰۵). Whistleblowing in organizations: ...
  • Miceli, M. P., Near, J. P., Rehg, M. T., & ...
  • Miceli, M. P., Van Scotter, J. R., Near, J. P., ...
  • Near, J. P., & Miceli, M. P. (۱۹۸۵). Organizational dissidence: ...
  • Oh, L. B., & Teo, H. H. (۲۰۱۰). To blow ...
  • Oran, F. Ç., & Unsar, A. S. (۲۰۲۰). The Effects ...
  • Park, C., & Keil, M. (۲۰۰۹). Organizational silence and whistle‐blowing ...
  • Park, H., & Blenkinsopp, J. (۲۰۰۹). Whistleblowing as planned behavior–A ...
  • Park, H., & Lewis, D. (۲۰۱۹). The Motivations of External ...
  • Park, H., Vandekerckhove, W., Lee, J., & Jeong, J. (۲۰۱۸). ...
  • Pigott, T. D. (۲۰۱۲). Advances in Meta - Analysis. New ...
  • Pillay, S., Ramphul, N., Dorasamy, N., & Meyer, D. (۲۰۱۸). ...
  • Reckers-Sauciuc, A. K., & Lowe, D. J. (۲۰۱۰). The influence ...
  • Seifert, D. L., Stammerjohan, W. W., & Martin, R. B. ...
  • Seifert, D. L., Sweeney, J. T., Joireman, J., & Thornton, ...
  • Skivenes, M., & Trygstad, S. C. (۲۰۱۰). When whistle-blowing works: ...
  • Soni, F., Maroun, W., & Padia, N. (۲۰۱۵). Perceptions of ...
  • Stansbury, J. M., & Victor, B. (۲۰۰۹). Whistle-blowing among young ...
  • Tavakoli, A. A., Keenan, J. P., & Cranjak-Karanovic, B. (۲۰۰۳). ...
  • Taylor, J. (۲۰۱۹). What causes employees to whistle while they ...
  • Valentine, S., & Godkin, L. (۲۰۱۹). Moral intensity, ethical decision ...
  • Watts, L. L., & Buckley, M. R. (۲۰۱۷). A Dual-processing ...
  • Weaver, G. R., Reynolds, S. J., & Brown, M. E. ...
  • Wolfe, S., Worth, M., & Dreyfus, S. (۲۰۱۶). Protecting Whistleblowers ...
  • Yang, L., & Xu, R. (۲۰۲۰). The effects of retaliation ...
  • Zakaria, M. (۲۰۱۵). Antecedent factors of whistleblowing in organizations. Procedia ...
  • Zhang, J., Chiu, R., & Wei, L. (۲۰۰۹). Decision-making process ...
  • Zhou, L., Liu, Y., Chen, Z., & Zhao, S. (۲۰۱۸). ...
    • نمایش کامل مراجع