رابطه میان درک از سیاست های سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی با نقش میانجی اثر بخشی اخلاقی (مطالعه موردی: شعب بانک کشاورزی شهرستان همدان)

این پژوهش باهدف بررسی رابطه میان ادراک از سیاستهای سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی با نقش میانجی اثر بخشی اخلاقی دربانک کشاورزی شهر همدان انجام خواهد شد. به لحاظ روش شناختی هدف این پژوهش کاربردی بوده و از نظر ماهیت و روش، توصیفی-پیمایشی انجام خواهد شد. ابزار گردآوری داده ها در این پژوهش پرسشنامه می باشد که شامل ۴۲ سوال برای سنجش کل متغیرهایتحقیق است. روایی پرسشنامه توسط نظر اساتید وکارشناسان و تحلیل عاملی تاییدی و پایایی آن با استفاده از آلفای کرونباخ ، پایاییترکیبی و پایایی اشتراکی بررسی و تایید شد. جامعه آماری در این پژوهش عبارتست از کلیه همکاران شاغل در بانک کشاورزی شهرهمدان که ۸۵ نفر می باشند. روش نمونه گیری تحقیق جهت انتخاب پاسخگوی آن روش هدفمند است که برای تعیین حجم نمونه جهتمشتریان ازجدول مورگان تعداد ۷۰ نفر از همکاران انتخاب شده و به پرسشنامه ها پاسخ خواهند گفت. برای تجزیه و تحلیل داده ها وآزمون آماری فرضیه ها از آمارهای توصیفی، نظیر میانگین و انحراف معیار و جهت آمار استنباطی، از آزمون رگرسیون با استفاده از نرمافزار SPSS و PLs ورژن ۳ استفاده خواهد گردید. نتایج آزمون فرضیه ها نشان داد که اثربخشی اخلاقی بر ادارک سیاست های سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی تاثیر دارد. همچنین ادارک از وضعیت خودی بر رفتار شهروندی سازمانی تاثیر نداشته است.

کلیدواژه ها:

ادراک سیاست سازمانی ، رفتار شهروندی سازمانی ، اثر بخشی اخلاقی ، نظریه تبادل اجتماعی ، وضعیت درک شده خودی