شناسایی عوامل موثر در جهت ارتقای شادی سازمانی کارکنان در سازمان های دولتی

امروزه سازمان های سالم، سازمان هایی هستندکه به همان اندازه که به کار و بهره وری اهمیت می دهند، به سلامت روانی و جسمیکارکنان توجه دارند. با سلامت افراد، سلامت سازمان تضمین خواهد شد و سازمان سالم می تواند از بهره وری، توانمندی و کاراییلازم برای مواجهه با دنیای توام با رقابت برخوردار شود. شادمانی و نشاط به عنوان یکی از مهمترین نیازهای روانی بشر، به دلیلتاثیرات عمده ای که بر شکل گیری شخصیت آدمی و در یک کلام مجموعه زندگی انسان دارد، همیشه ذهن انسان را به خود مشغولکرده است. از مهمترین نکاتی که در این زمینه مطرح است، چگونگی حصول شادمانی، تقویت آن و عوامل تاثیر گذار بر دستیابی بهاین نیاز حیاتی است. محیط کار انسان به مثابه منزل دوم او می باشد و چه بسا کسانی بیشتر ساعات شبانه روز خود را در محیط کار بهسر می برند بنابراین بدیهی است که محیط کار نیز بایستی همچون خانه بر آورنده حداقل نیازهای روحی و روانی افراد باشد تا ضمنکسب در آمد وارتقای سطح دانش و مهارت حرفه ای خود به خدمتی صادقانه و موثر بپردازند لذا لازمست تصمیم سازان عوامل موثربر شادی و نشاط کارکنان را به ترتیب اولویت شناسایی نموده و برای افزایش میزان شادمانی در سازمان خود راه کارهای عملی اتخاذو اجرا نمایند. شخصیت، عزت نفس، اعتقادات مذهبی، سرمایه اجتماعی، فعالیت های اوقات فراغت و … از جمله عواملی هستند کهپژوهش ها نشان می دهد بر این پدیده تاثیر بسزائی دارند. بنابراین در این مقاله تلاش می شود تا از طریق بررسی مطالعات انجام شدهبه صورت کتابخانه ای مفهوم شادی سازمانی را شرح داده و عوامل موثر بر ارتقای شادی سازمانی کارکنان نیز بیان گردد.

کلیدواژه ها:

شادی ، شادی سازمانی ، کارکنان