تاثیر رهبری بر رضایت شغلی کارکنان، تفاوت بین مدیران کارآفرین و حرفه ای

هدف این پژوهش بررسی تاثیر ابعاد رهبری مدیران کارآفرین و حرفه ای بر رضایت شغلی کارکنان بود. بدینمنظور تعداد ۹۸ نفر از مدیران و ۲۹۷ نفر از کارکنان از طربق نمونه گیری تصادفی طبقه ای انتخاب شدند و بهپرسشنامه های مربوط به خود پاسخ دادند. برای تعیین پایایی پرسشنامه از آلفای کرونباخ استفاده گردید که مقدار آنبرای پرسشنامه مدیران برابر با ۰/۹۶۱ و برای پرسشنامه کارکنان برابر با ۰/۷۳۲ بود. روش پژوهش، توصیفی و ازنوع پیمایشی بود. برای تحلیل داده ها از روش های آمار توصیفی و ضریب رگرسیون خطی ساده استفاده شد. نتایجبه دست آمده نشان داد که ابعاد رهبری مدیران کارآفرین و حرفه ای با رضایت شغلی کارکنان رابطه معنی داریدارد. همچنین مهارت های مدیربتی، ترسیم یک چشم انداز بهتر خود مدیریتی و تعادل درونی، وجود قابلیت معاشرتو همکاری مدیران کارآفرین و حرفه ای با رضایت شغلی کارکنان رابطه معنی داری داشتند.

کلیدواژه ها:

ابعاد رهبری ، مهارت های مدیریتی ، خود مدیریتی و تعادل درونی ، چشم انداز بهتر