تاثیر سبک رهبری سازمانی بر اثربخشی کارکنان با نقش میانجی عدالت سازمانی (مورد مطالعه: دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران شمال)

زمینه و هدف: نیروی انسانی در هر سازمانی باعث اثربخشی و کارآمدی سازمان می باشد. به کارگیری نیروی انسانی کارآمد و برقراری عدالت سازمانی، نیازمند وجود رهبران شایسته و استفاده از سبک رهبری موثر است تا بتواند اثربخشی کارکنان را افزایش و درنهایت کارایی و عدالت سازمانی را ارتقا ببخشد. هدف از نگارش این مقاله بررسی سبک رهبری سازمانی بر اثربخشی کارکنان با تبیین نقش میانجی عدالت سازمانی است . روش بررسی: روش انجام این پژوهش از نظر هدف، کاربردی و از نظر گردآوری داده ها توصیفی از نوع همبستگی می باشد. جامعه آماری شامل کلیه ی کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران شمال می باشند که در حال حاضر تعداد ۴۲۰ نفر از کارکنان را شامل می شود؛ همچنین تعداد ۲۰۱ نفر از کارکنان با استفاده از روش نمونه گیری کوکران به عنوان نمونه آماری انتخاب شده است. در این پژوهش برای جمع آوری داده ها از پرسشنامه های استاندارد سبک رهبری سازمانی و عدالت سازمانی مراد اوبریچ و همکاران (۲۰۲۱) و اثربخشی کارکنان طاهره و همکاران (۲۰۱۲) به صورت تصادفی ساده استفاده و توزیع و در انجام آن از تکنیک های آماری توصیفی و استنباطی استفاده شده است. برای تجزیه و تحلیل اطلاعات از آزمون های رگرسیون چندگانه، تحلیل عاملی، روش معادلات ساختاری و آزمون سوبل و برای اجرای عملیات اقتصاد سنجی نیز از نرم افزار Smart Pls۲ استفاده می گردد.یافته ها و نتایج: نتایج حاصل از تحلیل داده ها از مدل معادلات ساختاری نشان دادند رابطه مستقیم بین سبک رهبری و اثربخشی کارکنان وجود دارد همچنین سبک رهبری سازمانی از طریق متغیر میانجی عدالت سازمانی بر اثربخشی کارکنان تاثیر مثبت و معنی داری دارد . نتایج نشان دادند فرضیه های پژوهش در سطح معنا داری رابطه سبک رهبری سازمانی و عدالت سازمانی (۷.۱۲) و سبک رهبری سازمانی و اثربخشی کارکنان (۲.۷۳) و عدالت سازمانی و اثربخشی کارکنان (۲.۶۸) تایید شدند . پیشنهادات : با انتخاب سبک رهبری مناسب با سازمانهای آموزشی و توجه به عدالت سازمانی از جمله سطح پرداخت عادلانه حقوق، افزایش پاداش ها بر اساس عملکرد کارکنان، مشارکت کارکنان در تصمیمات و مقدم دانستن اثربخشی بر کارایی کارکنان از منابع انسانی که سرمایه های اصلی سازمان هستند بهره مند شوند .

کلیدواژه ها:

سبک رهبری سازمانی ، اثربخشی کارکنان ، عدالت سازمانی