بررسی مروری ارتباط اعتماد سازمانی و نگرش شغلی در سازمان ها

آگاهی از نگرش های شغلی کارکنان همواره به عنوان یکی از ابزارهای مدیریتی مهم در سازمان ها بکار گرفته شدهاست. چرا که نگرش های شغلی کارکنان می تواند رفتار آنها را در محیط های کاری تحت تاثیر قرار دهد. لذا،درک این نکته مهم است که چه عواملی می توانند بر نگرش های شغلی کارکنان تاثیرگذار باشند. در همین رابطهو با توجه به افزایش سطح بلوغ کارکنان و دانشمحور شدن بسیاری از سازمان ها، عامل اعتماد سازمانی در اینتحقیق مورد توجه قرار گرفته و ارتباط آن با نگرش های شغلی کارکنان بررسی شده است. با توجه به اهمیت اینموضوع در این تحقیق به بررسی مروری ارتباط اعتماد سازمانی و نگرش شغلی در سازمان ها پرداخته ایم.

کلیدواژه ها:

اعتماد سازمانی ، نگرش شغلی ، سازمان ها