بررسی مروری رابطه شناخت خود و سلامت سازمانی در سازمان ها

شناخت خود مجموعه ای از افکار و عواطف است که سبب آگاهی فرد از موجودیت خود می گردد. و زمانیسازمانی سالم است که کارکنان احساس کنند کاری سودمند به جای می آورند و به احساس رشد و پرورشمشخصی دست می یابند. بنابراین هر اندازه میزان آگاهی کارکنان و شناخت آنها نسبت به خود افزایش یابد همینشناخت باعث افزایش تفکر منطقی و استفاده مناسب از استراتژی های مدیریت می گردد و هر اندازه رفتار کارکنانمتناسب وضعیت خاص و با نیازهای سایرین انطباق پذیر باشد به همان اندازه در سلامت سازمان موثر خواهد بود.با توجه به اهمیت این موضوع در این مقاله به بررسی مروری رابطه شناخت خود و سلامت سازمانی در سازمان هاپرداخته شده است.

کلیدواژه ها:

شناخت خود ، سلامت سازمانی ، سازمان ها