بررسی مروری رابطه حمایت سازمانی و انعطاف پذیری منابع انسانی در سازمان ها

حمایت سازمانی به برداشت کارکنان از میزان توجه سازمان به تلاش برای سلامتی و آسایش آنها اشاره دارد. براین اساس کارکنانی که میزان بالایی از حمایت سازمانی را درک می کنند، تعهد و همچنین اعتماد بیشتری بهسازمان خواهند داشت. همچنین انعطاف پذیری به عنوان توانایی سازمان ها برای سازگاری با تغییرات غیرقابل پیشبینی محیطی تعریف شده است و نیازمند توانایی و قابلیت لازم برای واکنش سریع نسبت به محیط می باشد کهتاثیر بسیار زیادی بر عملکرد سازمان ها دارد. با توجه با افزایش تلاطم و پیچیدگی در محیط های کسب و کار، درسه دهه اخیر انعطاف پذیری به عنوان عاملی مهم در زیر پرچم حمایت سازمانی جهت تعالی سازمان ها مطرحگردیده است. با توجه به اهمیت این موضوع در این مقاله به بررسی مروری رابطه حمایت سازمانی و انعطافپذیری منابع انسانی در سازمانها پرداخته شده است

کلیدواژه ها:

حمایت سازمانی ، انعطاف پذیری منابعانسانی ، سازمان ها