شناسایی مولفه های جهانی عدالت سازمانی به منظور ارایه الگوی مناسب برای مدیران سازمانی

پژوهش حاضر، باهدف شناسایی مولفه های جهانی عدالت سازمانی انجام شده است .مطالعه حاضرازنوع کیفی بوده وازروش سنتزپژوهی استفاده شده است .معیار ورود پژوهش ها مرتبط بودن باهدف پژوهش دردهه اخیر(۲۰۰۹-۲۰۲۰)بوده است .برای فراهم آوردن اطلاعات موردنیاز،ازروش کتا بخانه ای وجهت تحلیل داده هاازروش کدگذاری بازوگزینشی در نرم افزار اکسل استفاده شده است . یافته ها نشان داد مهم ترین مولفه ها طبق سنتزصورت گرفته شامل : الگوی موردنظردرسه بعدعدالت درون سازمانی (عدالت توریعی ، عدالت رویه ای ، عدالت مراوده ای، زبانی، توانمند سازی، روانی ، تصمیمگیری ، فرهنگی ، شایسته سالاری ) ،عدالت برون سازمانی (توزیعی ، رویه ای ، مراوده ای )،عدالت زمینه ای (مدیریتی ، محیط زیستی ، مشاهده ای)قابل تفکیک است.

کلیدواژه ها:

عدالت سازمانی ، عدالت توزیعی ، عدالت درون سازمانی ، عدالت برون سازمانی ، عدالت زمینه ای ، سنتزپژوهی