تاثیر ساختار سازمانی و فرهنگ ایمنی بر مدیریت بهداشت ، ایمنی و محیط زیست HSE با توجه به نقش میانجی رضایت از ارتباطات در معدن مس نائین

هدف از تحقیق حاضر، تعیین تاثیر ساختار سازمانی و فرهنگ ایمنی بر مدیریت بهداشت ، ایمنی و محیط زیست HSE با توجه به نقش میانجی رضایت از ارتباطات در در معدن مس نائین بود. تحقیق حاضر، توصیفی - همبستگی است . جامعه آماری تحقیق ، شامل کلیه کارکنان (کارگران) معدن مس نائین برابر با ۴۲۰ نفربود که حجم نمونه مطابق با فرمول کوکران برابر با ۲۰۰ نفر از کارکنان برآورد شد، این تعداد به شیوه تصادفی ساده به عنوان نمونه در تحقیق حاضر شرکت کردند. در این تحقیق از پرسشنامه های ساختار سازمانی ساشکین و موریس ، فرهنگ ایمنی دیبه خسروی و همکاران، مدیریت بهداشت ، ایمنی و محیط زیست (HSE) حسینی کبریا و همکاران و رضایت از ارتباطات دانز و هاوزن استفاده شده است . در تحقیق حاضر به منظور توصیف وضعیت موجود از شاخص های آماری شامل : میانگین ، میانه ، انحراف استاندارد، واریانس ؛ در بخش آمار استنباطی قبل از بررسی فرضیه ها با استفاده از آزمون کولموگروف- اسمیرنوف به بررسی نرمال بودن توزیع دادههای تحقیق پرداختیم ؛ همچنین از طریق ضریب همبستگی پیرسون با استفاده از نرمافزار ۲۱SPSS. و روش مدلیابی معادلات ساختاری به طور اخص تکنیک تحلیل مسیر با استفاده از نرمافزار Amos به بررسی تاثیر فرضیه های تحقیق پرداختیم . در نهایت نتایج تحقیق نشان داد که : ساختار سازمانی و فرهنگ ایمنی بر مدیریت بهداشت ، ایمنی و محیط زیست HSE با توجه به نقش میانجی رضایت از ارتباطات در معدن مس نائین تاثیر مثبت و معناداری دارند.

کلیدواژه ها:

ساختار سازمانی ، فرهنگ ایمنی ، مدیریت بهداشت ، ایمنی و محیط زیست (HSE) ، رضایت از ارتباطات.