بررسی نقش رهبری متواضعانه مدیران براشتیاق شغلی معلمان با میانجیگری صمیمیت سازمانی درشهرستان خواف

تواضع وفروتنی جزء فضیلت های بنیادینی است که در اغلب متون فلسفی ، دینی و علمی به آن اشاره شده واخیرا به عنوان مادر فضائل ، در مطالعات سازمان و مدیریت نیز جایگاه خاصی کسب کرده است .صمیمیت در محل کار می تواند، به عنوان یک رابطه یا تعامل و برقراری ارتباط از طریق اشتراک -گذاری خواسته -های کاری با دیگر کارکنان است .رهبری متواضعانه ، سبکی از رهبری است که مبتنی بر فضیلت است ؛ فضیلتی که عمیقا در باورها و پیش فرضهای کارکنان ریشه دارد.موضوعی که توسعه نظری و یافته های تجربی در مورد آن بسیار ناچیز است .هدف این پژوهش ارائه یک تحلیل مفهومی از مولفه ها، الزامات و نتایج رهبری متواضعانه است .روش مورد استفاده در این پژوهش توصیفی -تبیینی است .این در حالی است که کارآمدی ، سرمایه روانشناختی ، تعهد، اثربخشی ، شهروندی سازمانی و رضایت مندی نیز نتایج مهم این مفهوم می باشند.

کلیدواژه ها:

تواضع ، سازمان ومدیریت ، صمیمیت سازمانی ، اشتیاق شغلی .