تاثیر الگوی توانمندسازی حرفه ی پرستاری بر میسان استرس شغلی و فرسودگی شغلی پرستاران اتاق عمل بیمارستان های آموزشی شهر زاهدان

مقدمه: در بین پرسنل اتاق عمل، استرس شغلی و فرسودگی بالایی ناشی از محیط کار وجود دارد. مطالعه ی ح اضر با هدف بررسی تاثیر الگوی توانمندسازی حرفه ی پرستاری بر میزان استرس شغلی و فرسودگی شغلی پرستاران اتاق عمل انجام شد. شیوه ی مطالعه: این مطالعه از نوع نیمه تجربی، در پرسنل اتاق عمل بیمارستان های آموزشی شهر زاهدان در سال ۱۳۹۸ انجام گردید. روش نمونه گیری به صورت تصادفی ساده بود. تعداد ۳۰ نفر از پرسنل اتاق عمل به دو گروه مداخله و شاهد تقسیم شدند. جمع آوری اطلاعات از طریق پرسش نامه ی استرس شغلی پرستاری (Nursing Job Stress Questionnaire(NSS و پرسش نامه ی فرسودگی شغلی (Maslach Burnout Inventory(MBI بود. جهت تجزیه و تحلیل آماری از آزمون های Fisher, Chi-square, t-test و ANOVA در سطح معنی داری ۰/۰۵ انجام شد. یافته ها: نتایج نشان داد، بعد از مداخله بین دو گروه آزمون و شاهد از لحاظ استرس شغلی، تفاوت آماری معنی داری وجود دارد (p value>۰/۰۰۱). بعد از مداخله بین دو گروه آزمون و شاهد از لحاظ فرسودگی شغلی، تفاوت آماری معنی داری وجود نداشت (p value>۰/۰۰۵). نتیجه گیری: با توجه به این که کارکنان اتاق عمل، استرس شغلی و فرسودگی شغلی را با شیوع بسیار بالایی تجربه می کنند، می تواند موجب ایجاد مشکلاتی در ز مان و دوره ی کار گردد. برگزاری کارگاه های توانمندسازی حرفه ای، می تواند به کاهش استرس شغلی آن ها کمک نماید.

کلیدواژه ها:

توانمندسازی حرفه ای ، استرس شغلی ، فرسودگی شغلی ، پرستاری