بررسی نقش نوآوری سازمانی بر چابکی سازمانی

امروزه سازمان ها بیش از پیش با مسائل و مشکلات رو به رو هستند و در این بین، سازمان هایی موفق هستند که از فرصت ها به خوبی استفاده کنند و از تهدیدات به نفع خود سود ببرند. تغییر و تحولات در دهه های اخیر و افزایش رقابت، پیچیدگی، پویایی و عدم اطمینان شرایط محیطی، سازمان ها را به سوی انعطاف پذیری، سرعت در پاسخگویی به نیازها متغیر حرکت داده است. بخش عمومی از این حرکت عظیم نیز در امان نماند و دستخوش آماج و تغییراتی قرار گرفت و مباحثی مانند نهضت مدیریت دولتی نوین یا دولت کارآفرین شکل گرفتند که سازمان ها را وادار به اتخاذ سیاست های نوآورانه، حرکت به سمت مکانیسم های بازارگرایانه و چابک تر شدن نمود. در چنین شرایطی نوآوری سازمانی نقش مهمی را در چابک سازی سازمان و کسب قابلیت های رقابتی ایفاء می نماید. هدف از انجام این تحقیق بررسی تاثیر نوآوری سازمانی بر چابکی سازمانی می باشد.

کلیدواژه ها:

نوآوری سازمانی ، چابکی سازمانی