مدل توسعه اخلاق حرفه ای از طریق شناسایی عوامل موثر بر آن

هدف از پژوهش حاضر شناسایی عوامل موثر در توسعه اخلاق حرفه ای و ارائه مدلی در این زمینه بود. این پژوهش بر اساس هدف، اکتشافی-توصیفی و بر اساس نتیجه، کاربردی- توسعه ای بوده و از روش ترکیبی با ابزار پرسش نامه محقق ساخته و تحلیل محتوا به انجام رسیده است. در ابتدا، عوامل موثر در توسعه اخلاق حرفه ای به روش تحلیل محتوا از دیدگاه صاحب نظران شناسایی گردید. جامعه آماری شامل ۲۲۰ نفر از کارکنان امور بین الملل شرکت ملی نفت ایران بود که با استفاده از جدول مورگان، ۱۳۶ نفر با روش نمونه گیری هدفمند انتخاب شدند. روایی پرسش نامه از طریق نظرسنجی از صاحب نظران و متخصصان و پایایی آن با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ (با ضریب ۰.۷) بررسی و تایید شد. نتایج نشان داد که عوامل فرهنگی، پایه ای، ارزشی، سازمانی و مدیریتی در توسعه اخلاق حرفه ای موثر است و عوامل مدیریتی بر اساس تعیین ضریب مسیر (۰.۸۵) به عنوان متغیری قوی، در توسعه اخلاق حرفه ای موثر می باشد.

کلیدواژه ها:

Professional Ethics ، Oil Ministry ، National Iranian Oil Company ، اخلاق حرفه ای ، وزارت نفت ، شرکت ملی نفت ایران