ارائه مدل هم راستایی استراتژی های منابع انسانی با استراتژی های کلان سازمانی در شرکت ملی نفت ایران

هدف مطالعه حاضر، ارائه مدل هم راستایی استراتژی­ های منابع انسانی با استراتژی­ های کلان سازمانی بود. مشارکت کنندگان در پژوهش، مدیران و خبرگان منابع انسانی شرکت ملی نفت ایران و شرکت های تابعه آن بودند. نمونه مورد نیاز برای مصاحبه کیفی تا حد اشباع نظری و از طریق نمونه گیری قضاوتی هدفمند به میزان ۱۴ نفر گردآوری شد. تحلیل داده­ ها با نظریه داده بنیاد صورت گرفت. از ۲۷۲ گزاره معنادار حاصل از مصاحبه ها، ۳۲۹ کد استخراج شد که با حذف موارد تکراری، ۱۸۸ خرده مقوله و ۳۳ مقوله محوری احصاء شد که چهار مقوله مربوط به شرایط علی، شش مقوله مربوط به شرایط زمینه ای، هفت مقوله مربوط به استراتژی ها، پنج مقوله مربوط به شرایط مداخله گر، پنج مقوله مربوط به پدیده هم راستایی و شش مقوله مربوط به پیامدهای هم راستایی بود. مشخص شد که هم راستایی استراتژی های منابع انسانی با استراتژی های کلان شرکت ملی نفت ایران در برگیرنده هم راستایی استراتژیک از بالا به پایین و از پایین به بالا، هم راستایی درونی، هم راستایی سازمانی، هم راستایی محیطی و هم راستایی میان زیرسیستم های منابع انسانی شرکت با شرکت­ های تابعه است.

کلیدواژه ها:

Human resource management ، HRM strategies ، Macro level strategy ، Strategic alignment ، مدیریت منابع انسانی ، استراتژی های منابع انسانی ، استراتژی سطح کلان شرکت ، هم راستایی استراتژیک