بررسی تاثیر رهبری مخرب بر سلامت روانی کارکنان با نقش میانجی استقلال و خود کارآمدی (مورد مطالعه: پالایشگاه ششم مجتمع گاز پارس جنوبی)

چکیده هدف اصلی این پژوهش، بررسی تاثیر رهبری مخرب بر سلامت روانی کارکنان با نقش میانجی احساس استقلال و خود کارآمدی  می باشد. جامعه آماری این پژوهش شامل ۳۷۰ نفر از کارکنان شاغل دریکی از پالایشگاه های مجتمع گاز پارس جنوبی بود که با استفاده از جامعه محدود ۱۷۱ نفر به روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شدند. داده های گردآوری شده با روش مدل سازی معادلات ساختاری و با رویکرد حداقل مربعات جزئی مورد تجزیه وتحلیل قرار گرفت. یافته های پژوهش نشان می دهد که رهبری مخرب بر سلامت روانی کارکنان، احساس استقلال و خود کارآمدی، تاثیر منفی و معناداری دارد. احساس استقلال و خود کارآمدی بر سلامت روانی کارکنان تاثیر مثبت و معناداری دارد. و همچنین احساس استقلال و خود کارآمدی کارکنان، تاثیر رهبری مخرب بر سلامت روانی را میانجی گری می کند.

کلیدواژه ها:

destructive leadership ، employees mental health ، feeling of independence ، self-efficacy ، South Pars Gas Complex ، رهبری مخرب ، سلامت روانی کارکنان ، احساس استقلال ، خود کارآمدی ، مجتمع گاز پارس جنوبی