نقش تعهد سازمانی در شکل گیری سازمان یادگیرنده مورد مطالعه: موسسه مطالعات بین المللی انرژی

هدف این پژوهش مطالعه تاثیر تعهد سازمانی بر شکل گیری سازمان یادگیرنده در موسسه مطالعات بین المللی انرژی ایران است. برای تعهد سازمانی سه مولفه تعهد عاطفی، تعهد مستمر و تعهد هنجاری و برای سازمان یادگیرنده هفت مولفه فرصت های یادگیری، ارتقای گفتگو، یادگیری گروهی، تسهیم و کسب دانش، چشم انداز مشترک، انطباق با محیط و حمایت رهبران، در نظر گرفته شده است. از ابزار سنجش پرسش نامه (مشتمل بر ۳۹ پرسش)و مطالعات کتابخانه ای جهت گردآوری اطلاعات استفاده شده است. جامعه آماری پژوهش کارشناسان و پژوهشگران این سازمان به تعداد ۹۰ نفر و حجم نمونه با استفاده از روش تصادفی ساده به تعداد ۷۳ نفر محاسبه گردید. جهت بررسی نرمال بودن داده ها از آزمون کولموگروف اسمیرنوف و بر اساس نتایج حاصل از آن در تحلیل روابط بین متغیرها از آزمون - همبستگی اسپیرمن و آزمون معادلات ساختاری بهره گرفته شد. همچنین، از طریق آزمون معادلات ساختاری برازش مدل مفهومی پژوهش تایید گردید. در نهایت مشخص شد که تعهد سازمان بر شکل گیری سازمان یادگیرنده موثر است و بهبود امکان تبدیل پذیری سازمان به سازمان یادگیرنده مستلزم سطح تعهد عاطفی و هنجاری بالا است.

کلیدواژه ها:

Organizational Commitment Learning Organization Organizational Learning IIES Iran ، تعهد سازمانی ، سازمان یادگیرنده ، یادگیری سازمانی ، موسسه مطالعات بین المللی انرژی ، ایران