بررسی عوامل موثر بررضایت شغلی مربیان اداره کل آموزش فنی وحرفه ای استان ایلام

رضایت شغلی می تواند بر پدیده هایی چون بهره وری و اثر بخشی تاثیر بگذارد و می تواند از عوامل متعددی چون حقوق و مزایا، محیط کار و ارتقاء شغلی تاثیر بپذیرد. نوع تحقیق توصیفی و کاربردی و ابزار گردآوری داده ها پرسش نامه است. روایی صوری پرسش نامه (بر اساس دیدگاه صاحب نظران) و پایایی(با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ) سنجیده شد. جامعه آماری تحقیق ۱۴۵ نفر از مربیان را شامل و نمونه آماری ۱۱۰ نفر تعیین گردید. بیشترین پاسخ دهندگان مدرک فوق دیپلم و بعد لیسانس و ۷۰ درصد آنها بین ۱۵-۶ سال سابقه کار داشتند. بر اساس نتایج حاصله میزان رضایت از نشانگر های سنجش حقوق و مزایا و عوامل محیطی رتبه متوسط و میزان رضایت از روابط انسانی و عوامل روانی خوب ارزیابی گردید. تحلیل عاملی نیز ۵ عامل با واریانس ۹۹/۶۰ معرفی نمود. بر اساس نتایج رگرسیون گام به گام ۴ متغیر مستقل به مدل وارد شده اند که توانسته اند ۳/۸۱ درصد تغییرات را تبیین نمایند

کلیدواژه ها:

vocational training Ilam ، educators ، job satisfaction ، coaches ، آموزش فنی و حرفه ای استان ایلام ، مربیان ، رضایت شغلی ، مربیان