تحلیل رابطه میان متغیرهای اخلاقی با رفتار فرانقش

زمینه: هر سازمان برای کار در شرایط متغیر، نیازمند افرادی است که تمایل دارند با از خودگذشتگی در فعالیت ها مشارکت نمایند؛ این رفتارها از انتظارات رسمی شغل فراتر رفته ولی برای بقاء سازمان مهم هستند و به آنها، رفتار فرانقش گفته می شود. در این بین، با توجه به ماهیت وجودی کمیته امداد امام خمینی(ره)، رفتار فرانقش در بین کارکنان این سازمان اهمیت ویژه ای دارد. برهمین اساس، هدف از اجرای تحقیق حاضر، پاسخ به این سئوال است که آیا جو اخلاقی، رهبری اخلاقی و فلسفه های اخلاقی می توانند با رفتار فرانقش کارکنان کمیته امداد امام خمینی(ره) استان گیلان رابطه داشته باشند؟ روش: این تحقیق به لحاظ روش، توصیفی - همبستگی است؛ و جامعه آماری آن متشکل از ۵۸۹ کارکنان کمیته امداد امام خمینی(ره) استان گیلان بوده که ۲۳۶ نفر از آنان به عنوان نمونه تحقیق و به روش احتمالی تصادفی ساده انتخاب گردیدند. ابزار گردآوری داده های تحقیق حاضر، پرسشنامه استاندارد بوده که از نظر روایی و پایایی مورد تایید می باشد. در پایان، از روش مدلسازی معادلات ساختاری و نرم افزار spss۲۰ و lisrel۸.۵۴ برای تحلیل داده ها استفاده گردید. یافته ها: نتایج نشان می دهد رهبری اخلاقی، جو اخلاقی سازمانی، و فلسفه های اخلاقی با رفتار فرانقش رابطه دارند. همچنین رابطه رهبری اخلاقی با جو اخلاقی نیز تایید گردید. نتیجه گیری: با توجه به یافته ها، می توان گفت افزایش سطح مولفه های اخلاقی در سازمان، منجر به سطح بیشتری از رفتار فرانقش در کارکنان خواهد شد.

کلیدواژه ها:

Ethical leadership ، Organizational ethical climate ، Ethical philosophies ، Extra-role behaviors ، رهبری اخلاقی ، جو اخلاقی سازمانی ، فلسفه های اخلاقی ، رفتار فرانقش