تاثیر عوامل سازمانی بر رشد اخلاق حرفه ای کارکنان

زمینه: یکی از عمده ترین دغدغه های مدیران کارآمد در سطوح مختلف سازمانی ، چگونگی ایجاد بسترهای مناسب برای عوامل انسانی است تا اصول اخلاقی حاکم بر شغل و حرفه خود را رعایت کنند . اخلاق حرفه ای در دهه اخیر مورد توجه بسیاری از سازمان های ایرانی قرار گرفته است. در پژوهش حاضر ، موضوع رشد اخلاق حرفه ای در شرکت ملی پخش فرآروده های نفتی غرب استان مازندران و عوامل سازمانی چهارگانه موثر بر آن با مطالعه نظریه های صاحب نظران و کارشناسان متعدد و از طریق روش AHP انتخاب و مورد مطالعه قرار گرفته است.   روش کار: تحقیق حاضر از نظر هدف کاربردی و از حیث روش پیمایشی است . برای بررسی عوامل سازمانی موثر بر رشد اخلاق حرفه ای کارکنان در شرکت ملی پخش فرآورده های نفتی غرب استان مازندران چهار عامل سازمانی؛ ساختار سازمانی و فرهنگ سازمانی ، آموزش و نظام اطلاع رسانی تعریف و در این راستا چهار فرضیه تنظیم گردیده است. جامعه آماری تحقیق حاضر کارکنان شرکت ملی پخش فرآورده های نفتی غرب استان مازندران می باشد که تعداد آنها ۲۱۷ نفر است که از این تعداد ، ۱۳۹ نفر به عنوان نمونه آماری با استفاده از فرمول تعیین حجم نمونه کوکران برآورد گردیده و به روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب گردیده است. برای گردآوری داده های تحقیق از ابزار پرسشنامه استفاده شده است . برای تجزیه و تحلیل آماری اطلاعات جمع آوری شده از روش های آماری توصیفی و در سطح استنباطی برای آزمون فرضیه های تحقیق ، از آزمون رگرسیون چند متغیره استفاده گردیده است.     یافته ها: نتایج حاصل از پژوهش نشان دهنده تائید همه فرضیه های تحقیق می باشد که این امر بیانگر آن است که ساختار سازمانی ، فرهنگ سازمانی ، آموزش کارکنان و نظام اطلاع رسانی بر رشد اخلاق حرفه ای کارکنان در شرکت ملی پخش فرآورده های نفتی غرب استان مازندران تاثیر دارد.

کلیدواژه ها:

Professional ethics ، Organization structure ، Organization culture ، Informative system ، اخلاق حرفه ای ، ساختار سازمانی ، فرهنگ سازمانی ، اطلاع رسانی