بررسی تاثیر اعتماد سازمانی بر تعهد سازمانی با در نظر گرفتن شفافیت و شایستگی منابعانسانی و سیگنال های اطلاعاتی مطالعه موردی ( شهرداری بندرعباس)

مطالعه حاضر با هدف بررسی تاثیر اعتماد سازمانی بر تعهد سازمانی با در نظر گرفتن شفافیت و شایستگی منابع انسانیو سیگنال های اطلاعاتی مطالعه موردی ( شهرداری بندرعباس) انجام شد. روش این مطالعه از نوع توصیفی همبستگی -بود. جامعه آماری این پژوهش، کلیه ی کارکنان شهرداری بندرعباس می باشد که در حال حاضر تعداد ۱۰۲۰ نفر بودهکه تعداد ۲۷۹ نفر با استفاده از روش تعیین حجم نمونه کوکران و روش نمونه گیری تصادفی ساده به عنوان نمونهآماری انتخاب شده است. در این پژوهش برای جمع آوری داده ها از پرسشنامه استاندارد اعتماد سازمانی ، پرسشنامهاستاندارد تعهد سازمانی و پرسشنامه استاندارد شایستگی منابع انسانی استفاده شد و در انجام آن از تکنیک هایآماری توصیفی و استنباطی استفاده شده است. برای تجزیه و تحلیل اطلاعات از روش های آماری توصیفی جنسیت،تحصیلات و سن و به تفکیک شاخصهای مینیمم، ماکزیمم، میانگین و انحراف معیار و استنباطی آزمون چولگی وکشیدگی، آزمون تحلیل عاملی، روش معادلات ساختاری و آزمون سوبل و برای اجرای عملیات اقتصاد سنجی نیز از نرمافزار Spss ۲۲ و Smart Pls استفاده می گردد. نتایج پژوهش نشان می دهد، اعتماد سازمانی بر تعهد سازمانی تاثیرمعناداری دارد همچنین اعتماد سازمانی بر تعهد سازمانی با در نظر گرفتن شفافیت و شایستگی منابع انسانی و سیگنالهای اطلاعاتی تاثیر معناداری دارند و تایید شده است

کلیدواژه ها:

سیگنال های اطلاعاتی ، اعتماد سازمانی ، منابع انسانی ، شهرداری بندرعباس