تاثیر مدیریت دانش بر توسعه سازمان از طریق نقش میانجی سرمایه فکری در دانشگاه هوایی شهید ستاری
سال انتشار: 1396
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 122
فایل این مقاله در 21 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
JR_PHRJRL-8-48_004
تاریخ نمایه سازی: 8 شهریور 1402
چکیده مقاله:
در عصر دانایی که در آن دانش مهم ترین سرمایه محسوب می شود، سازمان ها نیازمند رویکرد مدیریتی متفاوتی نسبت به مسائل سازمان و کارکنان خود هستند. حفظ و نگهداری کارکنان سازمان ها و پرورش سرمایه های فکری آنان نقش تعیین کننده ای در توسعه پایدار سازمان دارد. در پژوهش حاضر، نقش تعاملی سرمایه فکری در رابطه بین مدیریت دانش و توسعه سازمانی بررسی می شود. جامعه آماری پژوهش شامل تمامی کارکنان دارای حداقل مدرک کارشناسی در دانشگاه هوایی شهید ستاری است و نمونه آماری با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شد. پژوهش حاضر، تحقیقی توصیفی - پیمایشی است و در آن از ابزار پرسشنامه برای گردآوری داده ها استفاده شد. یافته های حاصل از تحلیل داده ها با کمک آزمون های آماری رگرسیون خطی و تحلیل مسیر نشان داد که مدیریت دانش بر توسعه سازمان و سرمایه فکری و سرمایه فکری بر توسعه سازمان، تاثیر مثبت و معنی داری دارند. همچنین نتایج حاصل از تحلیل مسیر نشان داد که سرمایه فکری باعث افزایش تاثیر مدیریت دانش بر توسعه سازمان می شود.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
مهدی خیراندیش
عضو هیئت علمی دانشگاه هوایی شهید ستاری، تهران
سارا طوری
دانشجوی دکتری مدیریت رفتاری، دانشگاه خوارزمی، تهران
سحر حواسی
دانشجوی دکتری مدیریت رفتاری، دانشگاه خوارزمی، تهران
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :