بررسی رابطه رفتار شهروندی سازمانی با عملکرد سازمانی عاملین ذیحسابی ناجا
سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 48
فایل این مقاله در 16 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
JR_PHRJRL-6-42_001
تاریخ نمایه سازی: 8 شهریور 1402
چکیده مقاله:
پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه رفتار شهروندی سازمانی با عملکرد سازمانی کارکنان عاملین ذیحسابی ناجا انجام شده است. جامعه آماری شامل کلیه عاملین ذیحسابی ناجا (۱۱۴ N=) می باشد که تمام شمار استفاده شده است. روش پژوهش از لحاظ هدف کاربردی، از لحاظ چگونگی جمع آوری اطلاعات از جمله پژوهش های توصیفی و از میان انواع پژوهش های توصیفی جز تحقیقات همبستگی می باشد. ابزار پژوهش شامل پرسشنامه رفتار شهروندی سازمانی پودساکف و همکاران (۱۹۹۰) و پرسشنامه عملکرد سازمانی هرسی و گلداسمیت (۱۹۸۰) بود که روایی و پایایی آن ها تایید شده است. نتایج ضریب همبستگی پیرسون (۸۲۸/۰ =r) نشان داد که رفتار شهروندی سازمانی با عملکرد سازمانی عاملین ذیحسابی ناجا در سطح ۰۱/۰ >P معنادار بوده است. بنابراین می توان گفت که با اطمینان ۹۹ درصد بین رفتار شهروندی سازمانی و عملکرد سازمانی عاملین ذیحسابی ناجا ارتباط وجود دارد و در نتیجه رفتار شهروندی سازمانی با اطمینان ۹۹ درصد می تواند تغییرات مربوط به عملکرد سازمانی را پیش بینی کند و هر چه میزان رفتار شهروندی سازمانی عاملین ذیحسابی ناجا بیشتر باشد عملکرد سازمانی در این سازمان بالاتر خواهد رفت. عمده ترین یافته های پژوهش حاکی از آن بود که رابطه مثبت و معناداری بین رفتار شهروندی سازمانی و ابعاد آن (نوعدوستی، جوانمردی، نزاکت، وجدان کاری و آداب اجتماعی) با عملکرد سازمانی عاملین ذیحسابی ناجا در سطح ۰۱/۰ وجود دارد.
کلیدواژه ها: