اثر گذاری هوش سازمانی بر قابلیت نوآوری سازمانی با توجه به توانمندسازی کارکنان در شرکتملی پخش فراورده های نفتی ایران

تحقیق حاضر با هدف بررسی اثر گذاری هوش سازمانی بر قابلیت نوآوری سازمان با توجه به توانمندسازی کارکنان در شرکت ملی پخش فراورده های نفتی ایران صورت گرفته است. تحقیق حاضر از نظر هدف کاربردی و از نظر روش تحقیق ، همبستگی به حساب می آید ، جامعه آماری تحقیق ۹۱۸ نفر از کارکنان شرکت ملی پخش فراورده های نفتی ایران می باشد که از این تعداد نمونه ای به حجم ۲۰۰ نفر با روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب گردید ، ابزار جمع آوری اطلاعات پرسشنامه بوده و برای تجزیه و تحلیل اطلاعات علاوه بر آمار توصیفی از آزمونهای همبستگی اسپیرمن و رگرسیون چندگانه استفاده شده است . نتایج نشان می دهد ،هوش سازمانی با همبستگی ۰/۸۴ بر قابلیت نوآوری سازمانی تاثیر گذار است . هوش سازمانی با همبستگی ۰/۷۲ بر توانمندسازی کارکنان تاثیر گذار است و توانمندسازی کارکنان با همبستگی ۰/۷۵ برقابلیت نوآوری سازمانی تاثیر گذار است .

کلیدواژه ها:

هوش سازمانی ، توانمندسازی ، قابلیت نوآوری سازمانی ، شرکت ملی پخش فراورده های نفتی ایران