بررسی تاثیر معماری سازمانی بر چابکی سازمان در اداره ورزش و جوانان استان مازندران

معماری سازمانی روشی است جهت توصیف کامل جنبه ها و لایه های مختلف یک سازمان که قادر است با استفاده از مدل ها و تکنیک هایی استاندارد و شناخته شده اقدام به توصیف وضع موجود یا وضع مطلوب سازمان نماید. هرچند رویکرد معماری سازمانی در آغاز به عنوان ابزاری برای برنامه ریزی سازمانی معرفی شده بود، اما در سال های اخیر دامنه کاربرد این رویکرد به حوزه های دیگر تحول سازمانی نیزگسترش یافته است . انتظار آن است که انجام معماری سازمانی برای سازمان، توانمندی ها و قابلیت هایی را ایجاد کند که قابلیت های چابکی را می توان از آن جمله دانست . تحقیق حاضر از نظر جهت گیری پژوهش ، یک پژوهش کاربردی می باشد چرا که هدف آن مطالعه تاثیر معماری سازمان بر روی چابکی اداره ورزش و جوانان استان مازندران است . این تحقیق در استراتژی های پژوهشی از استراتژی پیمایشی استفاده می کند و از نظر هدف، توصیفی محسوب می شود. بنابراین فرضیات تحقیق ، مشتمل بر فرضیه اصلی به صورت: ” معماری سازمان بر چابکی سازمان تاثیر داشته است ” و چهار فرضیه فرعی می باشد. پس از آشنایی اجمالی با مفاهیم چابکی ، معماری سازمانی و سازمان مورد پژوهش یعنی ادارات ورزش و جوانان استان مازندران، روشتحقیق و ابزار جمع آوری اطلاعات مشخص شدند. جامعه آماری در این تحقیق شامل ۱۸۵ تن از صاحب نظران در اداره ورزش و جوانان استان مازندران است در یک جمع بندی کلی بر حسب آزمون فرضهای تحقیق در جامعه هدف با توجه به نتایج استنباط شده حاصل از خروجی آزمون های صورت گرفته ، انجام معماری تاثیری مثبت بر روی چابکی داشته است . این نتیجه برای تمامی فرضیات فرعی نیز یکسان بوده و معماری بر روی قابلیت های چابکی نیز تاثیر مثبت داشته است .

کلیدواژه ها:

چابکی سازمانی ، قابلیت های چابکی ، معماری سازمانی ، لایه های معماری