اثرات حسابداری سرمایه انسانی بر عملکرد مالی شعب بانک ملی ایران (مورد مطالعه: شعب بانک ملی شهر مشهد)

سازمان ها در وضعیت کنونی اقتصاد و افزایش شدت رقابت راهی جز توجه به سرمایه انسانی خود به عنوان دارایی با اهمیت ندارند. انجمن حسابداری آمریکا توجه به معیارهای غیر پولی در حسابداری را بهعنوان کانون تحقیقات آینده پیشنهاد داده است. لذا این پژوهش با کمک رویکرد ارزش گذاری غیر پولی در حسابداری سرمایه انسانی، در صدد بررسی رابطه میان ارزش گذاری سرمایه انسانی با عملکرد مالی شعب بانک ملی است.برای این منظور ۱۰۴ شاخص ارزش گذاری سرمایه انسانی و عملکرد مالی شعب بانک ملی مورد پژوهش واقع شد. جامعه آماری پژوهش کلیه کارکنان شاغل در شعب بانک ملی شهر مشهد و حجم نمونه ۲۸۵ نفر در نظر گرفته شده است. ابزار جمع آوری اطلاعات، پرسشنامه پژوهشگر ساخته می باشد که روایی و پایایی آن مورد تایید قرار گرفته است. برای تجزیه و تحلیل داده ها از نرم افزارهای Smart PLS و SPSS۲۱ استفاده شد. نتایج نشان می دهد بین ارزش گذاری سرمایه انسانی و عملکرد مالی شعب بانک رابطه معنادار و مثبت (۳۲۰/۰) وجود دارد. همچنین عوامل موثر در شکل گیری حسابداری سرمایه انسانی در بانک ملی عبارتند از ارزش ها، اطاعت و وجدان کاری، تقوای فردی، تقوای کاری، توانایی رهبری و مربیگری، خلاقیت، رضایت شغلی، روابط بانکی و بین بانکی و ...ارزش گذاری سرمایه انسانی و حسابداری این دارایی نامشهود سبب توسعه و رونق کسب و کار می شود. هر قدر توجه به سرمایه انسانی بیشتر شود، عملکرد بهتری را سازمان شاهد خواهد بود.

کلیدواژه ها:

حسابداری سرمایه انسانی ، بانک ملی ، عملکرد مالی ، ارزش گذاری غیر پولی