بررسی اهمیت و جایگاه استفاده از فناوری های اطلاعاتی در اموزش نیروی انسانی با تاکید بر توانمندسازی کارکنان

فناوری اطلاعات به عنوان یکی از عوامل اساسی توسعه ، تاثیر قابل توجهی بر آموزش نیروی انسانی دارد. با توجه به تحولات جدید در فناوری اطلاعات و ارتباطات، آموزش نیروی انسانی با این فناوری ها به شکلی نوین و جدید انجام می شود. در ادامه به برخی از روشها و آثار فناوری اطلاعات در آموزش نیروی انسانی پرداخته می شود: آموزش الکترونیکی : یکی از روشهای موثر آموزش نیروی انسانی با استفاده از فناوری اطلاعات، آموزش الکترونیکی است . این روش به صورت آنلاین انجام می شود و امکان دسترسی آسان و به روز به محتوای آموزشی را فراهم می کند. همچنین ، آموزش الکترونیکی امکان ارزیابی دقیق تر و سریع تر پیشرفت دانشجویان را نیز فراهم می کند. جلسات آموزشی آنلاین : با استفاده از برنامه های ویدئو کنفرانس ، می توان جلسات آموزشی را به صورت آنلاین برگزار کرد. این روش به دانشجویان امکان می دهد که در هر زمان و مکانی به جلسات آموزشی دسترسی داشته باشند. کلاسهای مجازی : با استفاده از بسترهای مجازی ، می توان کلاسهای آموزشی را برگزار کرد. این روش امکان ارتباط دانشجویان با استاد و دیگر دانشجویان را به صورت آنلاین فراهم می کند . نرمافزارهای آموزشی : با توجه به پیشرفت فناوری اطلاعات، نرمافزارهای آموزشی پویا و تعاملی به وجود آمدهاند. این نرمافزارها امکان آموزش با استفاده از روشهای مختلف را فراهم می کنند و به دانشجویان این امکان را می دهند که با استفاده از صوت، تصویر و فیلم بهتر یاد بگیرند. افزایش کارایی آموزشی : فناوری اطلاعات به دلیل سرعت ، دقت و امکانات متنوع، می تواند به بهبود کارایی آموزش نیروی انسانی کمک کند. به عنوان مثال، امکان استفاده از نرم افزارهای شبیه سازی و شبیه سازهای واقعیت مجازی ، برای آموزش مهارتهای عملی و حرفه ای و ارتقای تجربه آموزشی وجود دارد. ارتقای دسترسی به منابع آموزشی : با استفاده از فناوری اطلاعات، امکان دسترسی به منابع آموزشی و پژوهشی بسیار بیشتر شده است . دانشجویان و اساتید می توانند به راحتی به منابع آموزشی و تحقیقاتی مختلف دسترسی داشته باشند و از آنها بهره بگیرند. در نتیجه ، فناوری اطلاعات به طور قابل توجهی بر روی آموزش نیروی انسانی تاثیر دارد و باعث بهبود کیفیت و کارایی آموزش می شود. با استفاده از روشهای جدید و نوین آموزشی که با فناوری اطلاعات همراه هستند، نیروی انسانی به شکل بهتری آموزش داده می شود و مهارتهای لازم برای موفقیت در بازار کار به دانشجویان انتقال داده می شود.

کلیدواژه ها:

فناوری اطلاعات ، آموزش ، توانمندسازی ، سازمان یادگیرنده ، سند چشم انداز ۱۴۰۴