پیش بینی اعتماد سازمانی بر اساس مولفه های وفاداری سازمانی مدیران مدارس

هدف اصلی از پژوهش پیش بینی اعتماد سازمانی بر اساس مولفه های وفاداری سازمانی مدیران مدارس ابتدایی شهرستان سراوان بود. روش پژوهش توصیفی از نوع همبستگی می باشد.جامعه آماری کلیه دانش آموزان متوسطه دوره اول شهرستان سراوان به تعداد ۱۲۰ نفر می باشد. از تعداد کل مدیران مدارس؛ (۹۲) نفر، ۴۱ نفر را زنان و ۵۱ نفر را مردان به عنوان نمونه آماری تشکیل می دادند که با روش نمونه گیری طبقه ای تصادفی انتخاب گردیدند. ابزار گردآوری داده ها، پرسشنامه وفاداری سازمانی اینسون و همکارن (۲۰۱۳) و پرسشنامه اعتماد سازمانی مایر و داویز (۱۹۹۵) بوده است . که پایایی آن ها با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ به ترتیب ۸۳/۰و ۸۶/۰ برآورد گردید. برای تجزیه و تحلیل داده ها از فراوانی ، درصد، میانگین ، میانه ، انحراف معیار، ضریب همبستگی پیرسون، Tمستقل ، T تک گروهی و رگرسیون گام به گام استفاده گردید. نتایج پژوهش نشان داد که وضعیت وفاداری سازمانی و اعتماد سازمانی مدیران مدارس بالاتر از حد انتظار می باشد. بین وفاداری سازمانی و اعتماد سازمانی رابطه مثبت و معنادار وجود دارد. وفاداری سازمانی و اعتماد سازمانی مدیران مدارس بر اساس جنسیت تفاوت معناداری وجود ندارد. مولفه منافع شخصی به تنهایی ۱/۱۳ درصد و مولفه ی تعهد مدیران به همراه مولفه ی منافع شخصی ۹/۱۷ درصد از واریانس اعتماد سازمانی مدیران را تبیین می کنند؛ مولفه منافع شخصی با مقدار )Beta۳۷/۰) و مولفه ی تعهد مدیران با مقدار )Beta۲۴/۰) بر اعتماد سازمانی مدیران اثر مثبت می گذارد.

کلیدواژه ها:

وفاداری سازمانی ، اعتماد سازمانی ، مدیران