رابطه حمایت های سازمانی ادراک شده با رفتار شهروندی سازمانی دردبیران تربیت بدنی شهر رشت

در دنیای پر چالش کنونی، سازمان ها به منظور رقابت در صحنه جهانی، در تلاشند تا کارکنانی را به کار گیرند که فراتر ازوظیفه و نقش تعیین شده در شرح شغلشان عمل کنند. عوامل زیادی بر رفتار شهروندی سازمانی تاثیر دارند که بر اساسمطالعات انجام شده در این زمینه، حمایت سازمانی ادارک شده یکی از آنها ست . در این پژوهش رابطه حمایت سازمانیادارک شده با رفتار شهروندی سازمانی دبیران تربیت بدنی شهر رشت مورد بررسی قرار گرفته است. جامعه آماری تحقیق،دبیران تربیت بدنی شهر رشت به تعداد ) ۱۸۰ نفر( می باشند، نمونه آماری بر اساس جدول مورگان به تعداد ) ۱۲۹ نفر(انتخاب گردید. روش پژوهش، توصیفی از نوع پیمایشی و به لحاظ روابط بین متغیر ها از نوع همبستگی است. ابزار تحقیقشامل دو پرسشنامه حمایت های سازمانی ادراک شده ایزنبرگر و همکاران ) ۱۹۹۰ ( و رفتار شهروندی سازمانی پدساکفوهمکاران) ۱۹۹۰ ( بود که روایی آنها از طریق نظر متخصصان و پایایی نیز از طریق ضریب آلفای کرونباخ ) ۸۰ / ۰ POS= و۸۷ / ۰ = OCB ( بررسی گردید. پس از بررسی نوع توزیع داده ها توسط آزمون کولموگروف اسمیرنوف، آزمون فرضیه –توسط آزمون همبستگی پیرسون مورد بررسی قرار گرفت و به این منظور از نرم افزار آماری SPSS۱۹ استفاده شد. نتایجنشان داد که رفتار شهروندی) ۸۷ / ۴ ( نسبت به حمایت های سازمانی ادراک شده ) ۱۰ / ۴ ( در دبیران تربیت بدنی دارایمیانگین بالاتری است. نتایج تحقیق نشان داد بین حمایت سازمانی ادراک شده با رفتار شهروندی سازمانی دبیران تربیتبدنی شهر رشت به طور کلی رابطه معنی داری و مستقیمی وجود دارد و این بدان معناست که حمایت سازمانی ادراکشده بر رفتار شهروندی سازمانی اثرگذار است .

کلیدواژه ها:

حمایت سازمانی ادراک شده ، رفتار شهروندی سازمانی ، دبیران تربیت بدنی شهر رشت