توانمندسازی سازمانی مدیران و فرماندهان ناجا: ابعاد و اعتبار سنجی بر اساس الگوی معادلات ساختاری

این پژوهش با مطالعه در مورد ۱۵۶۲ مدیر و فرمانده ناجا انجام شده است که اعضای شورای اداری استان در گستره تمامی استانها قرار داشتند و هدف اصلی آن اعتباریابی پرسشنامه توانمندسازی ساختاری برگرفته از لاسچینجر و همکاران (۲۰۰۱، ۲۰۰۴) و کاهاله و گیثر (۲۰۰۷) و تعیین میزان هرکدام از عوامل ششگانه آن شامل فرصت، اطلاعات، پشتیبانی (حمایت)، منابع، قدرت رسمی و قدرت غیررسمی در میان شرکت کنندگان بوده است. در این پژوهش پس از ترجمه پرسشنامه و اعتباریابی ترجمه آن و نیز جمع آوری داده ها از روش آماری وارسی اعتبار (Cross Validation ) بهره برده شده است؛ بدین منظور پاسخگویان به دو قسمت به صورت تصادفی تقسیم شدند و در مورد نمونه اول، تحلیل عامل اکتشافی و در مورد نمونه دوم، تحلیل عامل تاییدی انجام شد. علاوه بر تایید عوامل ششگانه، میزان هر یک از عوامل و هبستگی آنها مورد تایید قرار گرفت.

کلیدواژه ها:

توانمندسازی ساختاری ، مدیران و فرماندهان ناجا ، تحلیل عامل اکتشافی ، تحلیل عامل تاییدی