بررسی عوامل موثر بر اجرای جانشین پروری مدیران و فرماندهان ناجا

هدف این مقاله، بررسی عوامل موثر بر اجرای جانشین پروری مدیران و فرماندهان ناجا است؛ بدین منظور ابتدا الگوهای اجرای جانشین پروری مورد مطالعه قرار گرفت و سپس با استفاده از مصاحبه و بررسی اسناد مرتبط در ناجا عوامل بومی جانشین پروری شناسایی شد؛ سپس پرسشنامه ای به منظور بررسی عوامل شناسایی شده توسط ۴۲۰ نفر از مدیران و فرماندهان ناجا تکمیل شد. با استفاده از روشهای آماری تحلیل عاملی تاییدی مرتبه اول و دوم عوامل شناسایی شده مورد سنجش قرار گرفت. طبق نتایج پنج عامل آماده سازی و برنامه ریزی اولیه،تعیین خط مشی وسیاستگذاری، تشکیل خزانه استعدادها، توسعه نامزدها، ارزیابی سامانه به عنوان عوامل موثر بر سامانه جانشین پروری ناجا انتخاب شد.

کلیدواژه ها:

جانشین پروی در ناجا ، عوامل موثر بر جانشین پروری در ناجا ، مدیران وفرماندهان ناجا ، آینده نگری در ناجا